建立劳动关系是用人单位与劳动者双向选择的结果，双方本应换位思考、真诚相待。少一分套路，多一分真诚，才能真正让劳动者安“薪”就业。愿每个劳动者都能劳有所得，稳稳地守护自身合法权益。来源：河南省检察院微信公众号

首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠

用人单位向劳动者发放工资应当做到按时、足额，如果发生拖欠工资的情况，劳动者依据劳动合同法第38条提出辞职的，单位除了要补发工资外，还要向劳动者支付经济补偿金。司法实践中，劳动者以单位拖欠工资辞职要经济补偿金这类案件也是非常普遍和突出的。但由于审判机关对拖欠工

对劳动法、劳动合同法了解得越多，看的案例越多，对劳动争议复杂性的理解就越深刻。因为同样的情况，在不同地区、不同法院，甚至不同的时间，会出现不同的结果。我们不仅仅需要掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关国家法律法规，还需要了解司法解释、会议纪要等各类地方性政