职场中，不管是主动辞职还是被迫辞职，都是个让人十分头疼的问题，主动辞职一方面担心公司不同意，另一方面又害怕公司扣工资，被动离职则是担心自己最后能否维权成功，今天我们就这几点来给各位好好说说，希望能有所帮助。每个劳动者在和单位产生劳动纠纷的时候，都处于一个比

年后回来，发现不少朋友在后台询问我，如果员工不想做了，主动向公司提出辞职的话，是否能要求公司支付经济补偿这个问题，虽然一直以来我都有强调，员工如果因“个人原因”主动提出辞职是没有经济补偿这一说法，但还是没有起到很好的解释作用，所以今天再来补充说明一下。先来

职场中，不管是主动辞职还是被迫辞职，都是个让人十分头疼的问题，主动辞职一方面担心公司不同意，另一方面又害怕公司扣工资，被动离职则是担心自己最后能否维权成功，今天我们就这几点来给各位好好说说，希望能有所帮助。每个劳动者在和单位产生劳动纠纷的时候，都处于一个比

由于近几年的市场环境因数，导致企业生存困难，为了降低企业运营成本，裁员在各大企业都变得十分普遍，如果我们不幸沦为了裁员中的一名，我们应该如何获得赔偿呢？下面我们整理了一些有关新劳动法：企业裁员法定条件、如何赔偿员工？员工主动辞职赔偿等相关知识，希望能帮到大

如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按比例扣工资，扣除数额不高于劳动者一个月的工资。根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以

上篇文章讲了服务期的法律制度，大家可以回顾一下（劳动法与社会保障法的知识汇总——服务期的法律制度），今天来讲劳动者的辞职。劳动者的辞职就是劳动者单方解除劳动合同，辞职是劳动者基于人身自由产生的一种形成权，在现实生活中会受到一些限制，法律对此作出了一些规定。