在劳动争议中，用人单位要承担大部分的举证责任。设计好入职登记表，可以提高用人单位的举证能力。那么，如何设计好入职登记表？本文结合案例作出分析。 【案例】案例来源：南京市中级人民法院（2016）苏01民终2454号民事判决书说明：与主题无关的内容予以省略2015年6月17日，

公司对新入职的销售人员有着很大的期望，如何让这些或客观或主观的期望落地，关系着销售人员能在这个企业中走多远，走多久。企业往往都有一个试用期，在试用期阶段对销售人员进行全方面的审核，来决定是否同意该员工正式加入公司，成为大家庭的一员。不同的公司审核的标准各有

案情简介 小明应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对小明非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。业务部门由于人手不足，急需用