自从开始科普劳动合同法之后，最近总有人问我，入职的时候没有和单位签订劳动合同，该怎么办？问得多了，我发现涉及到劳动合同相关的问题还挺多的，比如签完合同都被企业单位收走了、没签劳动合同，劳动合同里面有空白处、劳动合同里面关于试用期的约定等等。今天打算再一次将

每当提到用人单位最容易忽略的法律风险是什么，我的第一反应绝对是未签订劳动合同的双倍工资问题。很多单位并不会在新员工入职的第一时间就签订劳动合同，往往要拖上一段时间，却不料因为这么一拖，导致单位最后面临高额的赔偿风险。单位没跟员工签劳动合同，员工有什么好处？