（图片来自于网络） 有很多公司，与员工一年一签，认为劳动合同到期了，公司有权利选择签与不签，其实不然，一年与三年都是固定期限合同，企业是不是就真的占据签与不签的主动权呢？下面把两者 的具体区别分享如下，加深我们对两者的认识。——区别1：劳动期限不同——1年劳动

最近公司招聘，来了一个刚毕业的小伙准备入职，在签订劳动合同时看到我们签订的是三年期合同就提出了质疑，问能不能只签一年。因为他不保证他能做满三年，同时不满三年走就要赔偿违约金，他无法承受。这让我们又好气又好笑，气的是还没有入职就说自己做不满三年，是任性还是情