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用人单位违法解除劳动合同的情形（员工）
用人单位违法解除劳动合同的情形（员工）
分享一个案例。劳动者李先生是一家小型初创公司的销售人员。公司规定采用360的绩效考核方式对员工进行考核，李先生被判定为不合格。但他坚决不签名确认该结果，随后公司以“不胜任工作”为由对其进行调岗降薪。而后，他申请了劳动仲裁。仲裁裁决公司该行为违法，需继续按劳动
时间：2025-08-09  |  阅读：287

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