在职场打工的朋友都知道，入职一家公司工作，首先要做的，就是和公司签一份书面劳动合同，这是《劳动合同法》的规定，目的是为了维护员工的权益。因为劳动合同里面会约定很多重要的信息，比如员工的薪资组成结构，每个月的薪资待遇，试用期期限、劳动合同期限、工作地点、工作

自从开始科普劳动合同法之后，最近总有人问我，入职的时候没有和单位签订劳动合同，该怎么办？问得多了，我发现涉及到劳动合同相关的问题还挺多的，比如签完合同都被企业单位收走了、没签劳动合同，劳动合同里面有空白处、劳动合同里面关于试用期的约定等等。今天打算再一次将

出社会找工作，难免会碰到几家不遵纪守法的企业单位，你可能会碰到入职不签劳动合同的、试用期不缴五险一金、无故拖欠几个月工资等各式各样的情况。为了帮助大家在关键的时刻，可以妥善地利用《劳动合同法》来维护自身的权益，所以今天想来和大家聊聊入职后必须要确认的几件事

在职场工作中，我们会碰到各式各样的难题，有来自同事之间的勾心斗角，有来自领导的刁难，也有来自公司整体战略的变动。那种人为的刁难相信很多人都经历过，也着自己的一套解决方法，这边就不多说了，今天主要想来和大家聊聊来自公司的一些变动，比如工作地点的变更。我们在办