工伤大抵是我们在工作中最不愿意遇见的事情之一，但如若还是不幸于工作之时遭遇到伤害，那么我们也只能直面了。对于工伤该怎么去面对，下面我们就一起来了解一下吧。首先，认识一下何为工伤？工伤=工作中受的伤？答案肯定是大写的“NO”。所谓工伤，根据《工伤条例》的解释，

一、劳动者的工伤待遇包括哪些？1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会

日常生活中，有些磕磕碰碰是难免的，尤其是一些户外工作，更容易遭遇一些意外伤害。一般公司的会给我们主动报销医药费、工资补偿，如果遇到一些赖皮公司不仅让员工自己掏腰包，情况严重的还会将员工开除！工伤谈判各位小伙伴如果在工作中遇到这些无良公司，千万不要怂，挺着腰

工伤待遇方面的相关规定是员工可以享受到的工伤医疗待遇以实际发生的医疗费用为准，停工留薪期待遇的规定就是按照原来的工资由所在用人单位按月支付，1到10级伤残的这部分伤残补助金是和员工自己的工资所得有关系的，就业补助金的赔偿标准是不固定的。一、工伤待遇的相关规定