众所周知，用人单位单方解除劳动合同要严格遵循法律规范。然而很多公司忽视了“解除劳动合同通知”的重要性，草率地撰写解除劳动合同通知并向员工送达，最终被法院认定为用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。因此本文讨论的问题是，在用人单位单

解除协议通知【 】有限公司：关于我公司与贵司于【 】在北京签订的《 协议》（下称"【 】协议"），鉴于贵公司【延迟履行合同，或其他理由】，致使无法实现合同的目的，根据《中华人民共和国合同法》及其他法律法规的有关规定，我公司决定解除【 】协议，在此向贵司发出解除协

插图来自网络对用人单位来讲，解除劳动合同是一件风险颇高的事情。如何起草一份有效的《解除劳动合同通知书》，将风险降到最低，值得每一位刚入行的律师探讨。笔者相信，法院判决是检验实务操作可行性的最佳标准，从诉讼的角度审视《解除劳动合同通知书》的起草过程，避免触碰