【前言】现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?一、旷工几天可以开除根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天

今天，国晖北京律所小编带大家了解一下：单位怎么处罚旷工的员工？随小编一起来看看吧。员工旷工可能会被单位批评教育，如果职员连续旷工时间超过15天、或者是一年以内累计旷工的时间超过30天，那么单位可以开除职员。一、单位怎么处罚旷工的员工？1、员工旷工大概会被单位批

在许多企业中，员工的不辞而别、旷工都会被视为自动离职或自动解除劳动合同，实际上这样的做法存在了很大的法律风险，那么企业面对员工的旷工应该怎么办呢?旷工多久会被企业开除?律师对话第103期邀请到上海泽济律师事务所高洪军律师为大家解答相关问题，接下来就让我们看一下

劳达微信公众号：Laboroot_GroupHR来信：我公司是一个效益不错的国有企业，员工对自己的工作岗位都非常珍惜，因此多年以来不曾发生员工主动离职的情形。但是最近出现一个员工无故不来上班很久了，公司领导决定以“连续旷工严重违纪”的理由辞退他。但是查遍了我公司的规章制度