日常生活中，对于上班族来说，最关心的法律无非就是《劳动法》，《劳动法》的规定也直接关系着劳动者的合法权益。在上班的时候很多劳动者会因为大意或者其他原因从而违反公司的相关规定，严重的情况下还会被公司辞退，大家都知道被公司辞退是会有赔偿金的，那么《劳动法》有哪

当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说，用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你，除非你同意。所以

在现实生活中，劳动者对于用人单位来说处于劣势地位，所以我国出台了《劳动法》，从而保护劳动者的合法权益。劳动者被辞退是单位内时常会发生的事情，这也属于法律赋予用人单位的一种解除权，但使用这种解除权时必须要在相关法律规定下才能进行，否则就是违法。那么劳动法规定