本文共1089字，阅读全文约3分钟作为职场人，我们都有忍无可忍，愤而辞职的念头或者经历。我们洋洋洒洒的写下长达两页的辞职申请，事后冷静下来才发现当时的怒气值早已爆表。我们到底为什么写辞职申请呢？是为了控诉公司吗？不，是为了顺利离职！学会这几点，离职后才能更好的

#月薪很高辞职的人会后悔自己的决定吗#朋友老李，今年42岁，是一家上市公司的高管，年薪至少百万以上。最近一次吃饭的过程中，他透露出自己打算辞职的想法，并希望听听我的意见。我大概能理解老李这样的考虑，因为这家公司很久以来经营情况都不甚理想，并且他和老板也有理念上

工作是每个人人生中必不可缺少的一部分，只不过不同年代的人对工作的态度不同。在如今这种就业压力下，90后进退两难，在原本的工作岗位上没有太大的发展，想要辞职还担心找不到工作，所以大多数会比较倾向于隐忍，但00后就没有太多的担忧了。00后硬核“离职理由”走红，直戳老

职场中有这样两种情况是我们不好意思开口和领导说的，第一就是加薪水，第二就是辞职。不是每一份工作都能够称心如意，当你感觉得自己做不下去的时候，这份工作让自己很痛苦，你就会产生辞职的想法，可是有的时候领导不一定会放你走，这个时候就需要一些完美的理由，让领导不得

文 | 罗sir前几天有朋友私信我，说自己在一家私企工作了十来年了，如今想离职自己单干；但碍于多年来和老东家的关系，实在是不知道该如何提出离职，也想不出有什么好的辞职理由，问我该怎么办。这个问题，不论是职场老人还是新人都会面临的一个小难题。在现在的社会，竞争激烈

跳槽找新工作，在面试的时候，面试官经常会问及上一份工作辞职的原因是什么，自己对这个问题一定要提前有所准备。回答的时候要经过深思熟虑，如果傻傻地乱回答，很可能会影响自己被下一份工作录取。这四个辞职的理由，千万不能说，否则，面试官一定不会录用你了。1、对上一份