从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。本来招聘就很繁琐，我们需要从海量简历中进行筛选，然后再一个一个去打电话、约面试，走一大堆流程，期间还可能遇到候选人放鸽子、部门领导不满

公司可以随意辞退试用期的员工吗？员工迟到、忘记打卡，算辞退的理由吗？公司辞退试用期的员工，需要赔偿吗？大部分人都觉得在试用期，公司说了算，老板说了算，上级领导说了算。他们随便给个理由，我们就得走人！是这样吗？近期，上海市第一中级人民法院公开的一个案例，向我

【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。试用期被辞退有补偿吗试用期属于用工方与劳动者之间对