近年来，纳税人通过签订“阴阳合同”偷逃税款，因此受到行政处罚，甚至是刑事处罚的案例并不少见。今天小快通过常见的四类“阴阳合同”，做了相应的财税分析，使纳税人能够准确识别“阴阳合同”，避开这些雷。今年，中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》明确

之前对第三方员工的利弊，做过详细阐述，具体见这篇《HR说这职位是“contractor”，啥意思？说待遇跟正式工一样，能接受吗？》。但几天之内,就冒出来了十来个此类问题，所以这里有必要集中解答下。随着聘用制度的健全以及市场波动的加剧，对于派遣制的用人需求越来越多，现在

1、如果签了offer之后又不想去当然算是违约的。2、如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束；虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。3、只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。第三方劳动合同的概念直接和

近日,人力资源社会保障部(下称“人社部”)办公厅发布了《电子劳动合同订立指引》(人社厅发〔2021〕54号)(下称“《指引》”),用于指导用人单位与劳动者依法规范地订立电子劳动合同,这标志着电子劳动合同的时代正式来临。大潮之下,企业如何应对随之而来的变化?一签通将分三篇系