一直以来，职场上最缺的就是优秀的员工，绝大多数的企业为了让自己能够招到有能力的员工，不惜花费重金从其他企业里挖人。然而让很多企业最为头疼的是，明明来应聘的面试者是个非常优秀人才，但最终却没能录用上，只因面试者没能提供上一家公司的离职证明。面试者未提供离职证

前言台风来了，城市又涝了，不知是雨大还是排水不好。昨天，腾讯视频“幽默”了一把，一下子把我山东省一亿人口给“整”没了，吓得我赶紧给省外的亲们报个平安，亲，我还在，还要继续为大家服务呢。开始正题中国素来是人口大国，以劳动力资源丰富自居，不知何时竟然出现了“用

离职报告一定要开，而且一定要开好，不然就会带来很大麻烦！小贺骑驴找马，拿到了月薪2万的offer，开心地向老单位提了辞职，并紧急办完了离职手续，没想到去新单位报到，却被拒绝了，原因竟然出在了离职报告上。案例：上家单位开的离职证明有疏漏，导致离职员工无法入职新单位