按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠和克扣工资的后果（一）用人单位依法

每到年底，农民工四处讨薪的一幕便时有发生，为了确保今年元旦春节前农民工工资基本无拖欠，国务院新闻办公室举行新闻发布会，就打击恶意欠薪犯罪有关情况回答了记者的提问。10月30日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，请国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室、最高人

工资表大家肯定不陌生，因为这个是每一位会计新手或部分HR人必做的工作之一，但工资表的涉税风险你知道吗？今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面；而个税的重点就是工资薪金。工资表9个涉税风险一定要注意了一、工资个税计算是否正确重点检查工资表中代扣的个税金

用人单位向劳动者发放工资应当做到按时、足额，如果发生拖欠工资的情况，劳动者依据劳动合同法第38条提出辞职的，单位除了要补发工资外，还要向劳动者支付经济补偿金。司法实践中，劳动者以单位拖欠工资辞职要经济补偿金这类案件也是非常普遍和突出的。但由于审判机关对拖欠工

对劳动法、劳动合同法了解得越多，看的案例越多，对劳动争议复杂性的理解就越深刻。因为同样的情况，在不同地区、不同法院，甚至不同的时间，会出现不同的结果。我们不仅仅需要掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关国家法律法规，还需要了解司法解释、会议纪要等各类地方性政