在正常的情况下，用人单位招用劳动者，都应该与劳动者签订书面的劳动合同，这既是劳动合同法的要求，也是用人单位明确与劳动者之间权利义务的需要。然而，在用工实践当中，用人单位在招用劳动者之后，未与劳动者签订书面劳动合同的情况比比皆是。那么，如果用人单位没有与劳动

劳动合同有用吗？实际上，只要没有发生劳动纠纷，它的作用就不会很大。所以许多公司认为没有必要签订劳动合同，这样可以对员工随时终止劳动合同，随时更换岗位，任意扣除工资，逃避工伤赔偿责任以及不缴纳社会保险等等，但这真的有可能吗？在想象中是可能的。与员工签订劳动合