1.用工后未订立书面劳动合同的处理？（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）用人单位自用工之日起

依据国家现行的劳动法律体系，劳动者的工龄并不只是一个简单的数字，工龄实则和劳动者的个人权益息息相关。劳动者在职时，工龄与可以享受到的医疗期、病假工资、带薪年休假天数、工龄工资等待遇相挂钩。劳动者被用人单位辞退时，工龄与经济补偿金的计算、赔偿金的数额相挂钩。