每当提到用人单位最容易忽略的法律风险是什么，我的第一反应绝对是未签订劳动合同的双倍工资问题。很多单位并不会在新员工入职的第一时间就签订劳动合同，往往要拖上一段时间，却不料因为这么一拖，导致单位最后面临高额的赔偿风险。单位没跟员工签劳动合同，员工有什么好处？

工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中，有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律