试用期可以不签劳动合同、不缴社保？教你避坑，这些都莫信！初入职场往往要经历“试用期”咱虽然是职场新人但也不能被随意忽悠！这篇教你避坑维护自己的合法权益这些常见的试用期“操作”和“说法”莫信！都不对！我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年

点击蓝字 关注我们 SUBSCRIBE to US有时候我们去面试可能会碰到这样一些情况，如果要入职一个公司，就要在试用期内先签订试用合同而不签劳动合同。实际上，有时候企业可能都没有考虑到“试用期应不应该签试用合同”这个问题，甚至有的企业只是因为“试用期”和“试用合同”这

试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》