劳动合同是保护广大员工切身利益的，是必须要进行签订的，劳动合同中规定了很多的条款即是对公司和员工的约束，也是对他们的利益保护。广东中泽律师事务所赵芳律师作出解释公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳

今年年初，人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点，同时意见中还明确了很多劳动新规。跟小诚一起了解一下~员工虚假信息入职，单位免责辞退意见中明确员工虚假信息入职被用人单位辞退要求单位支付经济补偿金的