案例简介某公司以颁发聘书的形式聘用李某到公司上班。聘书的内容是“现聘用李某为公司的工程师”，落款是公司名称及时间，并加盖了公章。　　工作不到一年，李某被告知，一个月以后公司将解聘他。　　为此，李某以公司未与其签订劳动合同为由，向公司提出了支付未签订书面劳动

岗位职责是一个岗位的工作标准和权责的展示，一定要写清楚在这个岗位上要做什么事儿、怎样做事儿、做到什么程度才符合标准，还有一点是管理权限，也就是说能管谁和对谁负责。1.制定依据岗位职责的制定依据是岗位的工作性质和工作范围，是对一个岗位具体工作、权限、责任的具体