正常情况下，一个人在一家用人单位工作，跟这家公司签订劳动合同，由这家公司发放工资、福利、缴纳社保公积金，所有人事相关工作，也由这家公司的人事部门来执行。不过，用人单位因为各种各样的原因，比如编制有限、节约人力成本、规避法律风险等等，会在人事管理工作上，采取

中小学校和医疗单位使用的人事代理人员，其实质还是编外人员，是合同工，除了参加招考，永远没有机会转正。编外人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工。人事代理，原来是指人事关系委托管理的一种方式。是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策

目前，医疗卫生招聘的方式主要有四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别是大家目前较为关心的问题。下面，小编为大家做一个简单的分析。第一是备案制指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动