王某，女，2016年4月19日入职某果业公司，在公司行政部从事人事行政工作。在职期间，公司不对其进行考勤。2017年2月14日，王某辞职并申请仲裁，要求未签合同的双倍工资和周六的加班费。2017年8月11日，仲裁裁决，公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额37,934.77元，不支持被告

根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至劳动关系满一年，视为订立无固定期限劳动合同。司法实践中，企业人力资源或者主管人力行政的管理者，要求企业支付未签劳动合同二倍工资，通