不知道你们有没有遇到过这样的公司!感觉公司觉得管理最有效的办法，就是扣工资!迟到扣工资，请假扣工资，没完成业绩扣工资。......公司利用自己的地位和权利，制定一系列违规扣工资的制度。感觉公司营收，一部分就是靠扣员工工资来的!那这些制度真的合法吗?实际上，很多公司规

步入职场，作为“打工人”的我们一直在和工资打交道，例如面试中与招聘单位议定雇佣薪资待遇。但你知道：到手的工资应该怎么发放吗？用人单位所说的津贴补贴、福利等是包括在工资内还是额外约定？反观生活，用人单位以非货币形式比如某个平台的购物卡、积分向劳动者支付工资的