工伤“私了”协议一定有效？若赔偿金额过低员工竟还能撤销协议让企业赔更多？众所周知，员工在工作中受伤而被认定为工伤时，依法应当享有工伤保险待遇。但在实际用工过程中，有些公司为了平息事件，往往会与员工私下签署工伤赔偿协议。那么，用人单位能否与工伤职工就工伤赔偿

工伤赔偿是在劳动者发生工伤事故时候，按照一定的法定流程进行索赔。一般是不可以直接私了的，正常的情形下工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等最终获得赔偿。如果是单位为了达到某种目的与劳动签订私了协议，是否具有效力？