1、需求分析的层次：（1）员工层次 （2）企业层次 （3）战略层次 员工层次主要分析员工个体现在状况与应有状况的差距，在此基础上确定谁需要接受培训以及接受什么样的培训。 企业层次主要通过对企业的目标、资源、环境等因素的分析准确找出存在的问题，即现有状况与应有状况之

如何精准识别培训需求从一个规律来定位培训在我的职业生涯中，先后经历过服装、家电、汽车、互联网电商等行业，也为房地产、能源化工、银行等其他行业提供过培训和咨询服务。经过我的观察和总结，发现了一个行业普遍的发展规律。一般而言，行业和企业发展会经历三个阶段的发展

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