内容决定形式。培训内容决定培训形式。新员工入职培训的内容一般无外乎这几类：企业发展史、业务模式（含产品与服务）、文化价值观、制度类。除过面授式培训这一传统形式外，还可以用：①视频形式。企业发展史类的课程最适合视频形式。将培训内容录制成视频，学员像看电影一样

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前期是公司择优录取，现在终于轮到同学们择优入职了，但对于目前可能随时被鸽的公司来说，为了避免自家秋招高开低走、人才走失，纷纷都开始采取“offer保温”行动。​​其中福利礼包是各家公司屡试不爽的高性价比方式，除了能引发一波新人开箱，裂变成免费的branding推广，还