文/况育军、顿唯、谢昕辰编辑/麦壁瑜前言在当今社会，人才的培养对企业来说至关重要，而人才的培养又很大程度上依赖于企业的培训管理。但企业培训是一个双向交互的过程，不单是管理者一厢情愿地灌输知识就行，更重要的是让员工能够积极地接受和吸纳。很多管理者苦于没有好的培

欢迎来到职场研习社！企业培训管理规范参考流程 一、目的： 建立和完善公司的培训体系，规范培训流程，明确各部门对培训的职责以及监督培训，评估和反馈培训效果，以真正达到提高员工工作技能、绩效以及公司的整体绩效。 二、培训需求调查： 1、 每年11月底下发年度培训需求调