洪泽县中学（洪泽中学换南通校长）

高考结束，淮安各高中异常低调。但最近淮安教育界却新闻不断，先是某县教体局原局长被查，后是原曲塘中学校长执掌洪泽中学，然后就是15位北大学子应聘淮安区教师岗被全网热议。

今天讲下后面的两件事。

这两件事的目的都一样，就是“振兴县中”，很显然，无论是民众还是当地政府，对县中的现状都不甚满意。

薪资待遇

毋庸讳言很多事情都绕不开一个钱字。

淮安区给北大学子开出的条件是30万补贴加正常的在编教师工资，这样算下来，年薪应该超过40万，据说还有一套按工作年限打折的房产。这显示了淮安区对优秀教师的渴望与尊重，无论如何都应该点赞。

洪泽中学请来孙校长，网传也是高薪聘请。

北师大淮安第一届学生录取分数并不高，但今年考的很好。据笔者了解，这家高中很多骨干老师来自于本市其他高中，能取得这样的成绩与薪资有较大关系，当然更离不开学校的正确领导。北师大淮安老师的水平不一定是淮安最高，但他的薪资水平确实比公办学校要高出一截，老师的拼搏精神和责任心也被充分激发。

全国教师有1700万，作为一个财政全额拨款的群体，教师的工资水平与地方财政有很大关系。淮安作为江苏的落后地区，我们的工资水平一直落后于苏南苏中和南京等地区，所以经常有优秀的年轻教师被挖走，高中尤其严重。这三家在薪资方面的尝试值得肯定。

收入构成

据笔者了解，淮安高中老师的收入分成三块：

一是财政拨款。包含各种奖金，绩效，公积金，班主任津贴等等。这块大概在12到20万。

二是政策性收入。比如家委会收的各种补课费，学校收的借读复读费用，再以某种形式返还老师。这块淮安公办学校基本绝迹。

三是老师私下的补课费用。一个好点的高中老师，一对一补课费用在600到800，大课在1000到2000元。别抬杠，抬杠就是你水平没到。这块淮安有没有？见仁见智。

第一块财政拨款，大幅度上涨的可能性很小，所以职称评定就成为老师们关注的焦点，这也是公办高中主要的激励手段之一。

评上高级职称不仅每月可以多拿1000多元，并且身价相应上涨，无论跳槽还是私下补课都会高出许多。但对于职称评定的公平性以及个别领导位列其中，部分一线老师颇为不满。

第二块政策性收入，主要看上面的政策是否放宽。淮安这边的政策比较严格，老师暑假学校补课收入可以忽略不计，晚自习费用也少的可怜。

据我们了解，外市会适当收点补课费，比如南京某知名高中，高中暑假补课，一次课老师的费用是1000元，充分调动了老师的积极性。再比如某高考大市，大量招收借读生，上面统一明码标价，再用这个费用奖励老师。

我们表面上是杜绝了乱收费，减轻了家长负担，但财政上又无力填补收入上与周边市的差距，这无异于掩耳盗铃。

最终出现两个问题，一是年轻骨干教师流失，二是私下补课。并且部分家长也不买账，他们担心老师的教学质量和责任心。

第三块是私下补课，一个学校一旦形成私下补课的风气，很难扭转。一边是无偿的给学生解答问题，一边是颇为丰厚的补课费，一般人都知道如何选择。

那么就会出现老师无心答疑，学生找不到老师的情况。当老师将自己的时间用金钱去量化，校风可想而知。学生耳濡目染，再和他们谈感恩，奉献精神，家国情怀，他会怎么想？

但以目前的工资水平，不足以让老师有充分的获得感，严苛的制度可能适得其反，甚至加速优秀教师的流失。

结语

综上笔者认为，适当放宽政策限制，允许学校收补课费，资料费，借读生，复读生等，完全必要也可行。我们可以在招揽人才上不拘一格，同样也可以在薪酬政策上网开一面，提高老师的阳光收入，这需要我们的领导有担当敢担事。

职称评定应全力向一线倾斜，领导职务应作为职称评定的减分项，避免“教而优则仕”的风气蔓延。让一线教师有充分的满足感，安心于教学。让优秀校长扎根学校，埋头于教育，不做跳板，不做短期行为。