大学生特点（大学生就业现状）

现如今，由于社会经济的快速发展，就业已经成为当下的一个热点的社会问题。而就业形势的严峻，意味着就业转型对于解决就业困难、劳动力过剩等一系列就业问题的重要性。

大学生毕业人数基数不断增长

当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题，近年来，伴随着中国对教育的重视与发展。大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。

不同学历就业去向

分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%；本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高；而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业就业。

期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告）、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，科技含量较高、发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合。

大学生平均期望薪酬约6930元。

毕业生期望薪酬的分布情况，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。

不同学历、不同学校类型毕业生的期望薪酬分布情况有所差异。分学历来看，硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科生；分学校类型来看，科研院所毕业生的期望薪酬最高，其次为双一流院校学生，再次为普通本科院校学生，最后为专科院校学生。

大学生质量问题是就业难的主要因素

大学生由于学历因素导致心理预期薪水普遍与现实薪水之间差距过大，从而形成难以就业。刚毕业进入社会的大学生难免有一些自视优越的心理，他们认为自己高学历，有知识，有能力，因此在应聘中往往把薪水看的高于现实水平，以至于多次应聘不中，导致短期难于就业！尤其名校毕业生这种状况更加严重。其实，大学生这一思想是要不得的，试想一想！你一个大学生虽然肚子里墨水多，但是能不能胜任公司工作还不一定呢，何况一个人在公司的薪酬趋势总是随着工龄的长短而变化的，工作时间越长，薪酬上升空间越大；工作能力越强，薪酬待遇就会越高！但是你一开始应聘就狮子大开口，难免吓倒公司！即便是这样，很多大学生宁愿无业，在薪酬待遇上也不松口。从而导致难就业。这些大学生普遍缺乏的是自己在一个行业的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，一步一个脚印的务实精神，他们不了解人才市场就业实情，而从自己心理出发，盲目提高薪酬待遇，其结果只能是应聘屡试不中，挫伤了就业的积极性。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，不能期望太高，有些事情并不是想象中的那样简单。受到激烈市场角逐的影响，大学生这一期望值过高的预期心理有所改观，但仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成低不就”。每个人都希望自己取得很好的工作岗位，想要平步青云，这是一种很不现实的态度。其实，找工作更重要的是要有脚踏实地的态度，必须客观地看待现实和自己的能力。