大学生提干（本文告诉你）

军队建设的迅速发展催生了专业人才的缺口加大，想要提升部队战斗力，在与时俱进，加大尖端武器装备研制的同时，也要保持专业人才的流通。

2000年以前，军校大专类毕业的还都是军官，但是随着教育质量的提高，特别是高校教学评估以后，大专类军校逐步提升为了本科。一方面是适应时代发展的需求，一方面提升了军官的整体素质。

军官在部队建设中的重要性不言而喻，能否打赢一场战争，很大程度上取决于指挥员的综合素质。

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我军军官的主要来源有：

1、通过参加高考招录的生长干部学员。

2、从部队考学的优秀士兵。

3、优秀大学生士兵提干和士兵提干。

4、通过特招的紧缺专业人才。

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但随着近几年，投笔从戎的大学生越来越多，想通过优秀大学生士兵提干的竞争也愈发激烈。

尤其是今年的“两征两退”，计划中的上半年征集对象主要是面向高校大学生，但因为受到新冠肺炎的影响未能实施。从发布的公告中能看出，上半年的征兵计划主要是增加大学毕业生和重点高校学生，减少新生和在校生的征集数量。这意味着部队建设已经发展到新的台阶，对人才的需要更加紧迫。

同时也意味着大量优秀的大学生投笔从戎，大学生士兵提干也将会面临激烈的竞争。

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按照规定：在部队服役的大学生士兵均可列入提干选拔范围。

大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(自治区、直辖市，下同)招生办公室第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)。

也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业生。

要求入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上)，且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上，本科毕业的年龄不超过26周岁。

符合以上条件的，经过推荐、筛选和资格审查以后，统一参加军区级单位司令部机关会同政治机关集中组织提干推荐对象，进行军事职业能力考核。

优秀大学生士兵提干还要进行军事技能的考核与面试。

这里特别需要注意的是，军事技能的考核实行“一票否决制”。也就是说，其他成绩再优秀，只要军事技能的考核不合格，也不会被录取。

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事实上，大学生士兵在部队呈现了两极分化的现象。

第一种是在日常的工作和生活中，有成熟的想法和稳定的思想，有明确的目标和灵活的头脑。知道为自己的目标努力，不需要太多的鞭策和鼓励。

第二种是三观已经形成，很难改变，对部队的教育管理方式不认同，有自己的小算盘，还有的甚至抵触情绪非常严重。教育训练不积极，偷奸耍滑混两年就退役。

很显然的是，能在部队成为军官的大学生士兵肯定是第一种。

而第二种大多是因为入伍前对部队期望值过高，认为部队生活就像美国大片里演的特种兵一样激情澎湃。谁知入伍后发现每天就是枯燥的教育、训练、执勤。分配到后勤单位的，甚至服役两年只在新兵下连前的射击考核中打过一次靶。

这也就是俗话中所说的，期望越大，失望越大。

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总的来看，大学生士兵提干是大学生参军入伍向上最快最直接的通道。把握住机会，以梦为马，方能不负韶华。