三方协议是学校发的吗（秋招）

目前我们都有900万左右的应届毕业大学生，这么庞大的毕业生队伍一下子涌入到就业市场是非常难流动的，也不利于人才资源的最大化利用，因此社会上各大企业不约而同的开始拉长招聘周期，这就形成了我们目前所见的秋招和春招。

而在这秋招和春招中又有两个极为重要的时间节点，分别是9月、10月和3月、4月，也就是我们常说的“金九银十”和“金三银四”。目前秋招已经过去了三个月，不少参加秋招的同学都有数家公司的招聘流程在进行着，甚至有些同学已经拿到了offer。

那么这些同学接下来将要面对一个很重要的问题，那就是拿到offer后要不要签三方协议？

三方协议是什么？有多重要？

虽然已经临近毕业，但是相信很多毕业生对三方协议了解的都不是特别多，哪怕是在读研究生们也是一知半解，下面我们先来看一看三方协议是什么？根据定义，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

定义中讲了是权利和义务的书面表现形式，所以当三方协议签订之后就会形成和失去一定的义务和权利，所以三方协议是十分重要的一个书面协议，并且仅仅针对于应届毕业生。这其中与毕业生息息相关的就是学生与学校、学生与公司之间的义务和权利，下面讲讲这两个关系中的重点。

在第一种关系中，学校有义务促进本校毕业生就业，所以一旦三方协议签订校方就是默认学生有了毕业去向，与之相对应的就是毕业生就业率，所以签订三方之后意味着校方完成培养义务，这也就是为什么高校辅导员会这么紧盯着要毕业的同学们去签三方协议。

在第二种关系中，三方协议的签订相当于一个约束，签订之后公司有权利要求毕业生按约定时间入职，并有权利在学生违约之后索要赔偿；学生有权利要求公司履行招聘承诺，并有权利对未履行承诺的公司申请赔偿。

要不要签三方协议？

曾经有一个经典的问答，问：“老师，我拿到了一个offer，现在要不要签三方协议啊？”答：“看你满不满意这份工作，满意就签，不满意就不签”。看似很有道理的回答，其实认真思考一下可以说是一点用处都没有。

有多少同学知道自己的offer满不满意？又有多少同学知道自己之后会不会拿到更好的offer呢？所以三方协议要不要签肯定不是全凭主观感受来决定。

签不签？怎么签？什么时候签？这些问题的核心是这份工作的待遇和发展符不符合你的预期以及签了之后你会得到什么、受到哪些约束、会失去什么！下面来告诉大家签了之后会怎么样？

签了之后有什么后果？不想签又不想放弃怎么办？

每位毕业生只能签订一份三方协议，签订后同学们会得到一份工作保障，但失去了应届生身份，此时有两种情况，第一是不继续面试，按约定日期办理入职；第二是继续面试，拿到更好的offer，然后毁约赔偿。第一种情况不用多说，第二种情况才是最重要也是最常见的。

因为没有同学愿意赔偿，所以签之前同学们一定要考虑好三件事情，offer与预期相差远不远？offer的赔偿金是多少？目前有没有更好的公司在走面试流程？预期相差较远、赔偿金又高，不用多说这种一定是不能签的，怕就怕遇到预期左右、赔偿金不高、还有更好的公司在面试的情况！

此时同学们是既不想签，又不想放弃，怎么办？一个字“拖”。拖是有技巧的，不是随便找个理由拖，一定要找个客观的、官方的理由，例如学校目前还不派发三方协议、毕业论文预答辩还没过，学校不给三方协议等。一定要拖到不能再拖或者更好的offer拿到手，循环往复，直至遇到一个满意的、愿意签的offer。

总结

当然，不签三方协议不代表着同学们不要去面试，小编建议大家在秋招的时候一定要多投简历、多面试，无论成功还是失败都是在刷经验积累面试技巧，只有这样你在遇到自己心仪工作的时候才能有实力把握住机会，保证拿到offer。

其实三方协议还涉及到应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金之类的问题，但这不是同学们纠结的重点，所以本文就没有就这些问题进行赘述。本文讲了这么多，最主要的问题就两个，一是offer符不符合预期？二是还不能不能再拖？

不要签订之后再后悔

你觉得应届毕业生要不要早签三方协议进行保底？或者你对于应届毕业生签三方协议有没有更好的想法和建议？欢迎在下方点赞、评论以及留言！