大学学校破产（81年出生）

今天采访的主人公是周先生，1981年出生，1999年考上扬州大学行政管理专业，2003年本科毕业，拿到管理学学士学位。

主人公周先生真心吐露：

在大学里面没有参加公务员考试，现在回想起来非常后悔，因为自己同班有差不多15位同学考上了公务员，有八位考上了研究生，考上研究生的后来基本上都进了事业单位或者大型股份制企业了。

从最近三年的疫情来看，公务员和事业单位的抗风险性非常强，福利也非常好，身边的中小企业绝大部分都生存艰难，很多中小企业都在裁员或者大幅度减少福利。而公务员和事业单位，肯定是最重视学历的，没有本科学历肯定是不行的。

而且最重要的是，公务员和事业单位，对学历审查很严格，绝大部分的岗位要求是全日制本科学士学位，必须是学信网可查。

周先生，大学毕业之后的那一年是2003年，正好遇上非典，当时没有选择去大城市，而是留在了扬州。在之后的工作中，在五星电器、携程旅行网、信义房产、百度上海分公司等公司，其中有比较大的公司，也有中小企业，都是从事的销售工作，并没有对学历有要求，从来没有任何一家公司来验证学历的真伪。在这些企业做销售的时候，身边的人的学历也参差不齐，有中专的，有大专的，也有本科的，什么学历都有。

总结：对于绝大部分的企业的销售岗位，对于学历一般没有要求，即使有大专以上的要求的，也只是做个样子，可能就是收一下你的学历证书的复印件走个流程就结束了。因为销售岗位是凭结果说话的，即使你是博士的文凭，但是做不出业绩照样被裁员。

从事销售岗位很多年，其实发现销售的薪资波动性是最大的，TOP销售员月收入是超过很多部门的员工的收入，但是绝大部分销售员都是拿着微薄的收入。

但是像人力资源部门，财务部门，市场部门，运营部门对学历都是要要求的，因为这些部门没有办法很直观的考核结果，其实在职场待的久了以后都会发现，很多部门的考核都是走向形式化。正是因为这些部门对人的能力比较难衡量的，所以就非常重视学历，因为只有学历是非常具体的可以量化的，比如有本科学历的工资调高多少，有硕士的增加多少。

人生感悟：很多企业的职能部门，对于学历的重视程度比较高，当你有一个不错的学历，性格又不是很适合做销售，建议还是走职能部门这条路。

在有了小孩子之后，在上海，发现学历的作用，体现出来了，有了本科学士学位能有90分，社保和年龄随便就能拿到30分了，这样就比较轻松的就能拿到120分了，小孩子能够上公立学校了，最核心的是可以在上海参加高考了！！!

身边有三个朋友，都是因为没有本科学士学位，导致积分不够，考虑小孩子将来高考的问题，其中一个朋友全家都回老家了；还有一个朋友一个人在上海打拼，小孩子和老婆就回宿迁老家了；另外一个朋友，把小孩子送到苏州的吴江去上海了。

人生感悟：在上海来说，学历最大的用处之一，就是小孩子可以在上海参加高考。

自己做从2010年开始做生意，做了10年生意的时候，因为没有很好地控制财务风险，合同的账期过长，导致应收账款没有收回来，公司的现金流断了，最终公司破产。在40岁的年龄的时候，突然去找工作的时候，发现找工作非常的不容易，投递了大概4000个简历都没有一个面试的机会。

在空闲之余，去跑了外卖，外卖虽然辛苦，收入还行，但是做了一段时间后，发现经常有同事出交通事故，都是摔得很惨，也有把别人撞得很惨的也有。万万没有想到，有一天自己也是撞到马路牙子上了，摔得满脸是血，而且牙齿摔断了一颗，嘴唇摔的是贯穿伤，缝了十几针。

为什么外卖行业，那么多人会摔伤，是因为骑手送东西都是有时间限制的，超过了时间就是扣钱，所以时间就是金钱，骑车必须快，一旦快了，风险就来临了。所以，外卖行业，流传一句话就是：骑手都是拿命在换钱的。

人生感悟：现在对学历没有要求大多集中在人力密集的行业，比如客服，一线流水工人，分拣员，配送员，司机，保安，店员，电销，地推，保洁等工作，而且这些工作劳动强度比较大，工作时间比较长，工资比较低，福利保障少，升迁空间小。

现在疫情阶段，工作比较难找；再加上上海经过两个多月的静态管理之后，中小企业的倒闭率很高，活着的中小企业也需要一个阶段缓过来。40岁的，本科学历的周先生，目前还在努力地找工作，在他看来，当下经济下行，做生意的风险比较大，所以只能选择先找个稳定的工作，度过目前的艰难时刻，等待经济好转的时候，再去寻找机会。

但是，已经过了就业黄金年龄，投递了几千份的简历但是都是无人问津。

灵魂拷问，小编追问了几个核心问题。

根据你的经验来看，为什么中小企业不看重学历，更看重能力？

周先生：因为中小企业，没有什么钱，未来的发展又充满了不确定性，所以导致了学历够用就行，最重要的是来的人能不能马上开工干活。但是往往那些融过资的，手上有钱的中小企业，都不一样了，就对学历有要求了，因为也给得起钱了。

为什么中大型企业，更看重学历？

周先生：中大型企业有完善的培训和管理体系，并且各方面趋于稳定求发展阶段，所以中大型企业需要的是学习能力强基本素质高的人才，这个时候学历是很好的证明。

所以对于中大型企业，能力不是必备事项，在中大型企业的逻辑里面，能力是可以培养的，况且最核心的是他们等得起，同时企业也付得起薪水和福利。

为什么毕业的时候，没有去大型企业上班，而去了中小型企业？

周先生：那个时候都没有做很好的职业规划，比较随性；最重要的是那个时候，心比较大，总想到处去看看，到处去闯闯，年轻的时候爱折腾。

其实回过头来，还是要有很好的职业规划，以及必须要及时地停下来总结一下自己的问题，保持方向的正确性比盲目的干要更为重要。

你身边有没有没有学历，同时活得比较滋润的例子？

周先生：大部分，没有学历的，活得都比较艰辛，都是在生存线上，做的都是比较基层的工作。因为没有学历只能在中小企业做，中小企业的薪资和福利都一般。

不过其中有一位，印象比较深，小伙子叫吴晓健，学历比较低，只有高中毕业，但是很会包装自己，每次出去都打扮的很光鲜，再加上长的还行，另外比较能说会道，非常外向，而且也挺能吃苦的。

在自己做生意失败后，果断地选择了打工，在上海的公司上班。在一年上班之后，终于来了一个机会，旅游公司在苏州要成立一个分公司，总部需要派一个人长期在苏州，总部的其他人都不太愿意去，因为都已经在上海定居了，不想长期待在苏州。这个时候吴晓健，就奋勇而上，说我愿意去苏州。从此他就负责苏州分公司的业务，担任了分公司总经理，一年之后，公司奖励他去大学学习。

从此他的命运开了挂，公司让他代表董事长去福布斯领奖，风光无限。

喜上加喜的是，在上大学的时候，认识了一个同学，同学给她介绍了一个上海本地的姑娘，虽然年龄大一些，但是两个人做了男女朋友，最终两个人结婚了。这个女方家里的条件还是很不错的，两套房子，一个商铺，两部车子，没有任何贷款。每周末的时候， 小伙子都要去打个高尔夫，生活很惬意。但是这个小伙子，之前可是连吃饭都成问题的，她做梦也没有想到，在几年的时光人生发生了大逆转。

那你身边有没有学历很高，但是活得不好的人？

周先生：我的大学同学中，研究生学历，绝大部分都是在大型企业或者事业单位，或者公务员，肯定是过得很不错的。

在本科学历的那些同学，基本上都是小康阶段，有个小房子，有个小车子，在单位做个部门经理，大概就是这个样子的居多。

大体来看，大学毕业后自己做生意的，失败的很多，成功的很少。

同时，在大企业上班的，经过10几年的打磨，基本上都能混个一官半职的，毕竟大企业还是有论资排辈的现象的。

印象中，有一个同学，后来考上了上海交大的研究生，毕业后去了大单位，中银期货。但是当时一时冲动，从中银期货离职，自己做操盘手，在后来亏得很厉害，导致一蹶不振。

老话题了，到底你觉得学历重要，还是能力重要？

周先生：这个老问题，也是我大学的时候的一个辩论题目，但是经过二十年的工作之后，我从另外一个维度来解读。

因为这个辩论题目，没有形容词，是什么样的学历？是大学的学历，还是硕士的，还是博士的？是985大学的，还是普通大学的学历？是能力全才，还是能力偏才？是在事业单位，政府机构，还是世界五百强，还是中小企业？这些条件不同，答案也不同。

学历和能力，很多时候都不是自己能掌控了，因为我们的基本的能力在20多岁的时候基本上已经具备基本的形状了，比如善于表达，善于心计，逻辑性强，果断，勇敢，胆大心细，行动力强等已经能够看出来了。这个时候要根据自己的现状，作出针对性的努力。

比如已经具备了大学全日制的本科学士学位的，这个时候就是一定要找个能用得上这个学历的，这个时候就非常不适合去做客服、快递、工人等完全不需要学历的工种，要不然你的大学不是白读了吗？

如果你自己本身就没有学历，那就不要去找那些对学历有要求的工作，根据自己的能力和特长，寻找适合自己的工作，在工作中慢慢体现自己的价值。

对于每个人来说，我们都希望我们能够有很好的学历，最好能有一个国外的知名大学的学历，但是因为每个人的机遇和命运不一样，不能去盲目攀比。

同样，我们都希望自己是全能的，但是实际情况是每个人都有自己的优点和长处，围绕自己的长处去找工作，更加容易成功。

最后的，人生感悟：我们多么希望我们有朗朗的才艺，又有郭德纲的口才，又有李彦宏的智商，但是我们毕竟要面对现实，根据我们自身条件，通过小规模的试错，发现什么是自己的优点，然后根据自己的优点去找工作，这个就事半功倍了。