南京大学博士招生（南京大学博士应聘11所高校被拒）

作者：小寒职场观

大家好，我是小寒。最近有个南京大学博士连续应聘11所高校全部被拒，这到底是什么原因呢？反映出什么问题？今天，我们就来深入探讨一下这个事件的真相。

01. 事件回顾

这位南京大学博士毕业生连续向11所高校投简历应聘，但无一例外被拒绝。有的学校很委婉地拒绝了他，有的说他面试不合格，这位博士生也觉得有些莫名其妙。最终有学校委婉告诉了他，之所以不录用是因为这位博士的“第一学历”不达标。

当事人描述

当事人描述

原来，他的第一学历并非南京大学，而是一所“双非”本科。而高校看重第一学历，第一学历并非985/211的，博士就算读了名校也没用。

02.这是学历歧视吗？并不是！

很多人说这是“学历歧视”，其实不光是高校，国企、事业单位、公务员的选拔与考试，都有学历要求。这里我想说，所谓的“学历歧视”就是一个伪概念，或者说只是一个表象，而造成这些现象的根本源头在于：现在人才市场严重供大于求。

尤其是在博士竞争激烈的高校岗位上更是如此。据统计，我国每年毕业的博士生大约有7-8万名，而所有公办高校每年能提供的教职岗位仅仅只有1-2万名，这是一个严重的“买方市场”。

对于高校而言（尤其是好学校），每年大把大把的应聘简历根本都挑不过来。更何况，除了国内的“土博士”，而有大量的海归名校“洋博士”也在争抢这些岗位。所以对于高校来说，你是“双非”本科，南京大学博士又如何呢？我手上有大把的本硕博都是南京大学的，我甚至还有清北本科海外名校博士的，你说我该选谁？

这就跟足球比赛一样，如果积分相同，那就要比净胜球，净胜球相同那就比胜负关系，胜负关系还一样那就比进球数、失球数、红黄牌数，反正得定个规矩吧！这个规矩在求职这里就是比学历——既然都是博士，科研成果差不多，那就比第一学历，就这么简单。这个道理其实不光是对高校，国企、事业单位、公务员的选拔设置学历门槛也是一样的道理。

所以，我的观点是，不存在所谓的“学历歧视”，这就是由于当前社会人才供应量过多，产生的不成文的职场规矩！尽管它不是明面上的规矩，但也绝不是用人单位有意地去“歧视”谁。如果这算歧视的话，球赛里面是不是也有“净胜球歧视”、“红黄牌歧视”呢？

03.应聘者应该怎么做？

对于我们广大的应聘者来说，首先需要做的是认清形势，调整自己的求职预期。现在是一个内卷的时代，大家都玩命卷，应聘门槛被卷得水涨船高。我们要认清社会现实，现在不是20年前也不是10年前。名校博士去中学甚至小学当老师，这事如果放在10年前，有人信吗？但在现在，这就是事实。清华北大毕业生去街道办或者县城当公务员、事业编呢？这也是现实，就是这么魔幻。

此外，要想找到好工作，你除了比别人更加拼命，别无办法（除非你有个好爹）。如果你的第一学历还不错，一定不要自满，因为后面的追赶你的人太多了，君不见现在有本科生都已经发SCI了，一不小心可能你就被超越了；要是你的第一学历不太好，而且你不想就此躺平，要么你就得更加拼命了，好好读个研究生刷学历、刷学校！别到时候求职被拒了就到处抱怨用人单位搞“学历歧视”，你要明白，人家真的不是要歧视你，而是别人选择太多了，你连当备胎的资格都没有！

你们对“学历歧视”是怎么看呢？是否同意我的观点呢？欢迎交流。最后祝所有求职者一切顺利。