为深入践行社会主义核心价值观,切实推进依法治教,健全师德教育长效机制,引导我校教育工作者提升道德修养,齐心协力推进“学有良教”进程,从而推动我校各项工作又好又快发展,根据某某市教育局《关于开展2018年中小学(幼儿园)教职工暑期师德学习活动及师德满意率测评的通知》精神,我校组织全体教师开展了为期五天的暑期师德学习教育活动,现将有关情况总结如下:
1、学校迅速成立了师德学习领导小组,制定了切实可行的实施方案。
2、统一思想,要求班子成员起好带头作用,每项活动要做到心中有数,指导到位。要求全体参学人员克服困难,认真学习,学有所获。
1、通过集中学习、自我剖析、民主评议、讨论交流、建言献策等多种形式,避免了学习过程中的单调枯燥,让大家在炎天暑热中能全身心地投入到学习中来。
2、联系实际,大胆查摆问题。
(1)广开言路,让参学人员都敢说话,说真话,提倡开展批评与自我批评。要求班子成员面对不同的批评和意见,要真诚接受,虚怀纳谏,只要说得对,我们就接受;只要对工作有好处,我们就坚决改正。
(2)要求参学人员结合自身的政治思想、教育思想、教学手段、工作方式、以及学校管理等实际情况,认真、全面、细致地进行查摆问题,勇于直面困难,正视、重视存在的问题,积极商讨改正问题的方法,着实做到扬长补短,提高各方面的素质。
(3)确立了七个方面的查改重点,即:一查贯彻教育方针情况,看是否有违背自觉遵守教育法律法规;二查热爱学生、尊重学生人格情况,看是否有讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生,体罚或变相体罚学生,工作方法简单粗暴的行为;三查关爱学生、注重学生全面发展的情况,是否公平对待每一位学生;四查为人师表、廉洁从教情况,看是否有向学生推销或变相推销教辅材料和商品、向学生或家长索要财物、乱收费、乱订资料、有偿家教等违规行为;五查遵纪守法及遵守社会公德情况,看是否有赌博或参与变相赌博、参与恶意欠贷、酗酒、违反社会公德现象;七查工作作风、工作纪律情况,看是否有作风不踏实、纪律不遵守、有令不行、有禁不止的行为。
3、完善制度,制定措施,改进工作。
(1)通过学习,查摆出的问题有:个别教师一是事业心不强,做不到爱岗敬业。表现在:有“走读”现象,不遵守工作纪律,不安心工作,不钻研教学,只求职称到位,只讲报酬,不谈付出;二是行为不规范,做不到为人师表。体现在:语言不注意文明,接受家长宴请,上课期间接打手机、坐着上课等;三是缺乏爱心,不能关爱学生。体现在:对学生缺乏耐心,态度粗暴,不尊重学生人格,不公平对待学生,对学生校内外违规违纪视而不见;四是人生观、价值观不正确,误导学生。体现在:不注重政治理论学习,不认真改造自己的世界观,随波逐流,只看到社会阴暗面;五是法制意识单薄,有违规违纪的现象。体现在:不注重学习法律法规,不遵守学校规章制度,参与赌博等活动。
(2)我校教师通过认真的学习和深刻的讨论,大家清楚地认识到:师德师风建设是关系到教育工作成败的大事,是德育工作顺利进行的可靠保证,是提高教育教学质量的关键。老师们纷纷表示在以后的工作中,一定要做到关爱学生诚心,了解学生细心,教育学生耐心,服务学生热心。
(3)针对问题,我校打算从以下几个方面着手改进:一是实行上下班签到制,加大推门听课、教学巡查(上课、课间、午休、晚上就寝、集体活动时教师到位情况)环节检查力度,坚决奖勤罚懒,奖优罚劣。二是以“高效课堂”打造为抓手,强力推进课堂改革,大兴教研之风,要求外派学习教师回校必须上一堂展演汇报课方得报销费用,中青年教师每期必须上一堂公开课,学校将从绩效工资中列支专门费用用以激励。三是努力改善教师的办公条件和教学环境,班子成员和学校后勤全力为教师作好服务工作。四是设立师德师风投诉信箱,每一位教师都要与学校签订“师德师风”责任状,自觉接受学生、家长、社会的监督。五要通过各种形式大张旗鼓地树立、宣传师德先进典型,弘扬正气。六要将师德作为教师绩效考核的重要内容,体现到绩效工资中,确保教育成效。
这次集中学习教育活动,是我校改进管理体制的有力契机。我们一定要把握好有利时机,努力把活动中好的建议和做法纳入到学校日常管理中来,继续为学校的管理工作发挥效用。
我们要进一步健全完善师德考核和建档机制,坚持每学期对教师进行一次师德考核,并把考核结果记入个人档案,作为教师考核奖惩、评优晋级的重要依据。对师德有问题的教师及时劝诫,仍不改正的,要视情节作出相应处理。对有严重违反师德行为、影响恶劣的,要及时上报严肃处理。
这次师德培训,我校坚持突出重点,求真务实的原则。在培训过程中,严格考勤,强调纪律,确保教师良好的学习状态。通过集中学习、自我剖析、民主评议、讨论交流、建言献策等多种形式提高培训效果,并要求全体教师在集中学习的基础上,理论联系实际,更好的思考下一学年的工作。
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