重庆立事学校（领导严厉点到底怎么了）

在中国古代有句俗话，“慈不掌兵、义不掌财、情不立事、善不为官”。

在体制内，相信大家很多时候对领导的一些做法都有点抱怨，特别是要求严格的领导。就拿简单的文稿工作来说，一个讲话稿不修改一二十遍不会定稿。一个文件不磨十几遍不会呈送。

这个时候，大家就会怨声载道，一天别的事情不做，就是来写这个文件了。“文件写得再好，执行不到位有什么用？”“文件写一天，能写出花来吗？”“上级文件就这样，还要怎么写？”

各种吐槽、无助，整天的时间花费在这个文件上，觉得疲惫不堪。特别是有一些刚毕业的应届大学生，觉得这跟自己想象的公务员生活差距甚远。

就拿我以前在政研室来说，从文件打提纲开始，到最后形成印发的文件，没有四五十遍是绝对印发不了的。那为什么要这样严厉要求文稿呢？

一、工作严厉是作风要求

严厉的要求应该是体制内的常态，而不是一个偶然。

作为公务员，搞材料是主责主业。一个标点符号，一个半全角，一个行距，一个字体，都代表着对待一项工作的态度。而这个工作就是你的主责、你的阵地。如果你的文稿里面有错别字，有病句，有不通顺，就是失职失责。

这样的文件很显然是没有任何公信力的。就如同在某市的公告中，将张家界划归到湖北、重庆划到了四川，这样的文件发出来，大家还会相信其中的公信力吗？

肯定要大打折扣。这也就暴露了作风漂浮、工作不认真。另一方面说明了什么？说明了只顾赶时间下班了。

二、工作严厉是工作要求

很多时候，我们会面对一大堆的信息，有正确的，有错误的，有紧急的，有重要的，怎么样在这些信息的交汇之下作出决策，使得行之有效？

这时候就需要“快刀斩乱码”，绝对不能“犹犹豫豫”，这个去执行有客观困难，那个去做这个有现实问题。

直接拍板，这个任务交给谁去干，什么时候干完，不能讲条件，到时候必须干完。这样子才能够以最快的速度把最恶劣的发展情形给杜绝。

就比如对商户开展检查，过得去就行了吗？这个时候就必须要求检查队员严格标准，不放过一丝一毫。因为问题对于未发生的时候是整改，而对于发生以后就是检讨、撤职的事情了。

人民的名义剧照

三、工作严厉是成长要求

在体制内，我们会发现县委办、政府办、组织部、政研室等等这些单位对于工作的要求都非常严格，标准都非常高，一般不会存在应付、敷衍的情况。

而这些部门，恰恰就是干部成长最快的部门。而一些工作要求不高、平时对于工作不严厉的部门，相对来说提拔就非常慢、机会也比较少。

人都是被逼出来的，况且是在这个内卷严重的时代。你不逼自己一把，领导就来逼你一把，如果你不想别人逼你，大可以调整到一些工作要求低的单位。

当然，随着现在招录公务员素质的不断提高，整体素质、工作效率也在不断上升。面对领导严厉的要求，我们大可以用高标准的成果给予回击，而不是天天抱怨、嚼大舌头。

总之，对于工作严厉的领导也更具有人格魅力，对于未来的仕途也更有把握。反之，如果对待工作不严厉，左右逢源，没有一点犀利的性格特点，未来的仕途大概率没有多高的期望。