黄章晋哪个大学（痞子）

文章作者：蜗牛姐姐——职场宝妈一枚，希望自己为梦想努力的身影，给孩子树立榜样。

稿件来源：秋叶写作特训营

助教：Daisy

“@所有人，今天创新街开了一家新店，我们今天去尝尝吧！”

“明天去吃烤鸭吧，有空的报名。”

“我请你们去泡温泉吧，我买好票了。”

这就是我每天的工作群，每天除了吃喝玩乐，就是聚会聊八卦。 表面上感觉光鲜亮丽，玩的也最嗨，认识的人也最多，好像每个层面，每个行业领域都有我的朋友。

只有在职场摸爬滚打过的你明白，我混得并不好。有时候为了增加社交机会，硬把自己挤进一些饭局，美其名曰多认识几个人，最后什么都没得到，还感觉身心疲惫。甚至因为频繁社交，职业资格考试没通过，工作了7年的我失去了升职的机会。

偶尔的聚会或者大家的庆功会，的确能够促进同事之间的感情，从而更好地融入团队中。但是频繁的吃喝玩乐，就是在消耗我们的时间和价值，就是无效社交。

时间久了，温水煮青蛙，再大的雄心壮志也会被无效的社交消磨殆尽了。我们也会慢慢变成了没有什么价值，随时被领导抛弃的人。

职场社交，不是经常参加同事聚会，不是饭桌上的推杯换盏,觥筹交错,更不是盲目的送礼，而是提供价值，让同事认同我们。当我们的能力、地位、资源配不上我们的职场野心，我们所做的不过是无效社交。

肖军老师在《职场就是拼情商》书中讲道：人与人之间的作用如同力的作用那般是相互的，你想要从别人那里得到什么，一定要思考能为对方带来什么。只有这样，对方才能心甘情愿地与你建立社交关系。

一、我们的价值，决定了我们的职场圈子

著名的演员陈坤在采访中谈道，在自己出演《金粉世家》爆红之后，走红毯遇上了当时久负盛名的女演员。陈坤和她热情地打招呼，可是她只是淡淡的对他“恩”了一声，就走向另一位著名明星。

当时的陈坤非常尴尬，觉得很失落。

一直到多年后，两人成了好朋友。陈坤才知道，原来当时的女演员认为陈坤只是一个流量明星，空架子，是靠脸吃饭的，没有什么演技，所以，没打算深交。在深入地合作拍戏时，她才发现，陈坤原来是科班毕业的，还一直在打磨自己的演技，不断地挑战新角色。

这时陈坤才明白，我们的价值决定了我们在职场中的位置，决定了我们的职场环境，我们有什么样的价值，就会吸引什么样的人。

我们能为公司提供什么样的价值，就会吸引什么样的同事，就会有什么样的职场环境。与吃喝玩乐的同事在一起，我们就会成为不思进取，在职场混日子的人；与脚踏实地、不断进取的同事在一起，我们就会成为职场中的白骨精，不断超越自己，为公司带来更多的价值。

二、学会这四步，助力职场社交

大家知不知道陌陌APP创始人——唐岩。

他出生在湖南娄底的城中村， 15岁成为“古惑仔”，成日挥着刀、棒子和人打架，甚至动过火药和枪，后来却创立了业内估值30亿美元的陌陌。

从打群架的古惑仔到大学生，再到移动互联网新贵，“痞子”唐岩的成功仅仅是好运吗？

黄章晋在采访中说道：第一次见到唐岩时，就被他身上的那股干劲吸引了，觉得他生命力蓬勃，以后一定会成功。

罗永浩在和罗振宇的对谈中讲道：唐岩是我的贵人，做锤子的初始资金900万是唐岩支援的，锤科早期的几个股东猿题库CEO李勇、雪球财经CEO方三文、阿里巴巴创始人吴泳铭和盛一飞等也是他介绍的。

唐岩在媒体采访中表示，从来没有把对朋友项目的注资看做是投资，就是送钱，就是想支持朋友做自己的事业。而他创立陌陌，就是发现中国人不擅长陌生人社交，想通过一款线上软件满足大众的社交需求 。

正是唐岩的讲义气、聪明、有能力、有拼劲，从建筑监理转行到网易评论员，再到网易副主编，最后嗅到商机，创立陌陌，打开了大众的社交圈，也成就了自己。

职场中，当我们让别人看到了我们的能力和价值，不需要我们费力讨好，那些有才、有能力的人，都会乐意和我们交往。你若盛开，清风自来，你越强大，世界越温柔，社交亦是如此。

那么，我们如何通过职场社交得到优质人脉，从而助力自己升职加薪呢？

1、 努力学习，让能力成为职场的通行证

现在的社会，科技变化日新月异，今天的技术，明天就可能是过去式了。所以，我们要不断的学习，充实自己，让自己以不变应万变。

如果工作中需要公文写作，我们想要提高自己的写作能力，可以报名秋叶大叔的写作营，在业余时间里精进学习，提高自己的工作能力。秋叶大叔的PPT课、word课都可以帮助我们精进职场技能。

如果你是创业者，可以报名樊登老师的读书会，学习创业知识，提升管理技能，从而适应未来的社会。我们要时时有危机意识，别以为自己的命好、运气也好。

在我们还没有足够强大，足够优秀的时候，先不要花太多宝贵的时间去社交，参加各种各样的聚会，应花点时间读读书，提高专业技能，精进职场技能，让自己成为贵人，自然有贵人来相助。放弃那些无用的社交，提升自己的技能，我们的世界才更大。

2、 拒绝无效社交 ，精进自我

三毛曾说:“不要害怕拒绝他人，如果自己的理由出于正当。”

同事之中，我们免不了经常聚会，请客吃饭。而像开头这种吃喝玩乐，聊天八卦，不必要的社交圈子，就是无效社交，要委婉拒绝。比如，我家今天来客人了；今天不巧，我要参加同学；或者家人聚会；孩子要去上辅导班，要去送孩子等等类似的理由都可以。

把无效的社交时间投入到陪伴家人或者学习精进上，既增加家人之间的感情，也能给孩子做个认真工作、努力学习的好榜样。

现在科技网络这么发达，像汤小小的故事课，弘丹老师的拆书课，就是因为减少很多不必要的社交，即做了自己喜欢的事情，也给自己增加了附加值，同时发展成了自己的事业。

做自己不喜欢的事情，会消耗自己的能量。当我们学会有效社交，放弃无效社交，节省时间成本做自己喜欢做的事情时，你会发现，脚下的路很踏实，前方的路很宽。

3、靠近职场中的牛人 ，打破自己的思维局限

不要局限在自己的那片小天地，小圈子，多去接触比自己厉害的人。牛人肯定有他们的过之处。在我们看来，越是困难的事情，对他们来说，可能就是简单不能简单的事情。

尤其是管理层面的人，和高技术的人才，他们的眼界，和思考问题的方式，和我们是截然不同的。一个苹果，我们看到的就只能是一个苹果，牛顿却看到了重大的科学发现。

看，这就是牛人和我们的不同，思考方式的不同。

像秋叶大叔的写作课，还没有报名学习时，我以为他传授的是写作的术，如何写标题，如何写流量文。可是，等到我沉浸地学习后，才发现秋叶大叔传授给我们的不仅仅是术，还有写作的道，教会我们的不仅仅是写作的思维框架，还有职场的思维框架、时间管理、目标管理等等。

北京师范大学教授于丹曾经说过：“真正的财富是一种思维方式，而不是一个月收入的数字”。

真正的智慧，都是曾经被人思考过千百次的；但要想使它们真正成为我们自己的，一定要经过我们再三地思考和深入地实践，直至它们在我们的人生道路中生根发芽。

所以多和牛人接触，学习他们思考问题，看问题的方式，就会开拓我们的眼界，打破我们的思维局限，让我们看到更多的可能性，从而站在更高的层次上看问题。

4、发现同事的闪光点，向他们学习

每个人的特点和能力不同，多去学习他们身上的优点，即便是职场中自己的那个小团体，他们身上也有值得学习的地方。也许在什么时候，他们也会成为我们的助力。

工作中，有的人善于电脑操作；有的人善于写作，能写一手好的报告、总结；还有的人善于管理，他们优秀的能力，都值得我们虚心学习。

“与有肝胆人共事，从无字句处读书”这是周恩来总理在天津南开学校读书时写的，就是多结交一些某些方面比自己强的朋友，不要妒忌别人的才能，要学习欣赏别人的才能。在职场中，如果能做到互相欣赏、共同提高、相互提携，那么我们的朋友圈子就会有一个极大的群体，这对我们的人生路会有很大的益处。

孔子说“独学而无友，则孤陋而寡闻”，能虚心接受同事的意见，虚心请教他人，才能集思广益，让我们的工作更出色。

我们的实力，决定我们职场中社交价值。

社会学家霍斯曼曾经说过：“任何人际关系，其本质上就是交换关系。”

霍斯曼的这句话虽然有点功利性，但是话糙理不糙。只有我们在职场中有可利用的价值的时候，同事才愿意和我们交往。当我们实力不济的时候，硬是参加社交，尤其参加高端社交圈子，别人也不会认可我们、接纳我们，我们面对的只有尴尬和难受。

李翔知识内参中也讲道：职场中，我们的“可交换价值”越大，能够吸引的人就越多，愿意主动跟我们打交道的人也越多。

我们就像一块磁铁，越是有实力、有价值，周围的磁铁自然而然地被我们吸引过来。

所以，职场社交不是认识多少人，不是参加多少聚会，而是提高自己的交换价值。减少不必要的社交；把业余的时间投入在职场精进和学习中；多接触工作中的贵人，学习他们的思维方式；取长补短，学习同事的长处，不断精进自己，从而提高我们的实力和价值，遇到更多的贵人。