天门市外国语学校（湖北一小学新教师团队引关注）

秋季学期开学，各地学校不仅迎来了新的学生，教师队伍也更新了不少新鲜血液，但从这些中小学新聘用的教师团队中，大家发现了一个很严重的问题——教师队伍“阴盛阳衰”。

湖北一学校新入职30名教师，仅2名男性

秋季开学前夕，湖北省天门市外国语学校小学部举行了新入职教师的宣誓仪式，但首先引起网友们关注的，不是这些新教师的学历有多高、能不能胜任岗位，而是极端悬殊的男女比例。

从现场流出的照片可以看出，参加宣誓仪式的30名新教师里面，有28人是女性，只有2个男性新教师分别站在后面一排的两侧，男教师比例不足7%，女教师占比超过97%。

无独有偶，在此前福建德化县、安徽东至县公示的2022年新任教师公开招聘拟聘人员名单中，也同样存在男女比例严重失衡的现象：德化县新聘用幼儿园、小学、初中、高中教师78人，只有9名男性，女教师占比88.5%；东至县新聘用高中、中专、初中教师24人，女教师占比达到92%。

一份份新聘用教师名单的男女比例严重失衡，引起了网友们的关注和讨论。

实际上，我国中小学教师队伍“阴盛阳衰”的现象由来已久，并且大约从2010年开始，我国的中小学教师比例就开始失衡，根据教育部2016年的统计数据，在我国的中小学教师队伍中，女教师的比例已经达到70~80%，并且学段越低，女教师的比例就越高。从此次天门市外国语学校小学部以及德化县、东至县的情况来看，近几年来，中小学教师队伍“阴盛阳衰”的情况更加严重了。

为何中小学教师队伍会“阴盛阳衰”？

首先，女性的应试能力更强。当中小学教师不是搞科研，教的都是基础知识，考验的是老师的耐心和细致，而女性相比男性，更加耐心、细致，情绪管理能力能力和语言表达能力也更强，这些优势使得女性拿到教师资格证的概率更高，在招教的笔试、面试时也能拿更高分，参与招教考试的大部分男性自然就被刷下来了。

其次，教师收入是“硬伤”。中小学教师的本职收入不高，并且上涨空间也比较有限，在男性要负责养家糊口的传统观念下，当老师并不是年轻男性的理想选择，因为别说养家糊口，就连交女朋友、养家糊口，男老师也不是很受。女性则不存在负责养家糊口的压力，反而稳定、能够兼顾家庭和教育孩子的教师岗位，是“完美媳妇”的形象。

既然女性在当教师方面有种种优势，那么是否真的就不需要男性的参与呢？

显然不是的，诚然女性更加温柔、耐心、细心，更懂得跟孩子沟通，当老师更善于体察入微，给学生更周全的照顾，但男性当教师也有很多优势，男教师的阔达、乐观、果断、坚强以及创新思维、逻辑思维、挑战精神等，都是大多数女教师无法比拟的，这些都是一个精神健全的孩子尤其是男孩子所必须的素质质疑。

这些年来，我们的男孩子“娘化”严重、缺乏刚阳之气，引起了社会各界和家长们的担忧，但究其原因，跟他们在学校里缺乏男教师的参与有很大关系。

笔者认为，在孩子求学过程中，男女教师都同意重要，在中小学教师队伍已经严重“阴盛阳衰”的情况下，应该创造条件，让更多男性加入教师队伍，“阴阳调和”，才能帮助孩子塑造更健康、健全性格和灵魂。

你认为中小学教师队伍“阴盛阳衰”的真实吗？你觉得要不要通过某种手段增加男教师的比重？欢迎在下方评论区留言。