大学生职业规划模板（每日一问）

面试过程HR姐姐很习惯问大家的问题：你的职业规划是什么呢？

要回答这个千古难应届生的题，我们先了解，

一

HR通过职业规划到底想知道什么？

1.自我认知

通过你对自己短期，如5年或者10年的职业规划，能了解到你对自己是否了解，你的能力，你喜欢的方向，你的态度等，从而考核你和招聘岗位素质模型的匹配度；

2.动机和价值观

很多校园招聘的公司，在宣讲会的过程中会给你画一个漂亮的蓝图，完善的职业发展通道，全方面360度无死角的培训制度，5年经理10年总监的职业发展道路。但是，企业是经常要拥抱变化的，往往明年公司的内部就大调整，甚至有一些公司内部的岗位／部门／产品明年都不一定存在了。

HR通过你的个人短期职业规划，了解你是否能接受“我们并不一定给你公平的职业发展机会”这个现实，并且结合公司企业文化及现状对候选人进行考核。

3.组织承诺

你到底能在我们这里干多少年？稳定性是企业招聘员工重点考核的一个因素之一，应届生的培养成本较高，刚到企业呆了一段培训期就跑了的员工，想起HR姐姐会很讨厌你的。

二

如何回答我的5年规划／模版篇

1.不要和HR聊太外在的东西，如职位，薪酬幅度，管理幅度等，这些客观的东西不是应届生有能力调控／转变的；

2.国内企业不一定能晋升，HR更希望看到你的一颗踏实的心，无法兑现的承诺也使你在岗位上踏踏实实

3.好的回答=事业心／成就动机+平和的心态／不会随便辞职

注意：未来的规划，不要主动谈及外在的职位和收入，着重表现内在的积累和成长，面试没结束，不要谈钱，很多应届生目前是没有和企业谈薪的资本的。

三

回答举例

问：同学你的职业规划是什么呢？

答：作为应届生加入鹅厂，希望能在这个大平台，能够相周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化，专业化的人，我觉得这是一个难得的机会。（事业心+好心态+稳定）

追问：在职位上你没有薪酬预期吗？

答：

我觉得职位和薪酬都是你的到达那个水平，公司自然会提供给你的。鹅厂有完善的职位薪酬体系，并且对员工的考核也是全方位的，我相信在职的各位前辈必然有他的过人之处，我觉得我企业是能提供我公平完善的考核及晋升机制的。

并且我觉得，在第一份工作的选择中，我们更应该考虑的是如何扎根在这里，成长起来，承担自己的责任，并且为企业获取效益，从而让自己更加有影响力。（事业心+好心态+稳定）

伸手党的模板／大家使用的时候记得修改哦～