24岁大学毕业正常吗（刚毕业就超龄了）

2022届高校毕业生超过千万，人数上创下了历史新高，就业难度也是前所未有的高，有人预测明年考研的人数会比今年更多。

考研一点都不比高考轻松，高考是一群人努力，考研是孤军奋战，其实学习就没有轻松的，想要好的结果就必须先付出努力，可付出一定会有回报吗？

当大学生开始饱和，用人单位的选择变多了，门槛也不断提升，学历是第一道敲门砖，国企、央企以及体制内这些铁饭碗工作大部分岗位都只面向应届生招聘，现在在这些前提之上又增加了一条要求，就是年龄。

大学刚毕业就老了？应届生因超24岁被国企解约，大学生表示无语

应届毕业生就业形势严峻，本以为就是竞争激烈点，没想到应届毕业生就业还有年龄限制。

近日刚大学本科毕业的何同学在就业时遇到了很无语的事情，同时也令大学生们焦虑，直呼现在的就业环境太畸形了，让我们一起来看看发生了什么吧！

何同学通过去年秋招与中国联通河源分公司签订了三方协议，中国联通是国有企业，各方面都有保障，对于本科生来说是个不错的出路。

国有企业的绝大多数岗位都只限应届生应聘，同时有严格的要求，在签订协议之前会对应届毕业生进行背景调查，签订三方协议就说明毕业生已经确定能入职了，何同学为此感到很开心。

只是没想到变化来得太突然，在22届毕业生即将离校的季节，何同学却收到了中国联通的解约通知，原因是何同学作为本科应届毕业生年龄超过了24周岁，不符合企业用人要求了。

当时一同签约的毕业生共有6人因为年龄超龄了被解约，何同学无法理解，同时也觉得很无语。

明明在签订协议之前都已经做过背景调查，当时没说有问题，现在又忽然解约，导致被解约的毕业生不仅丢了工作，还失去了应届生的身份，再想找工作都难了。

不仅仅是亲身经历这件事的何同学无法理解，大学生也纷纷表示无语，作为国企竟然有这么不合理的用人要求，其他企业效仿起来大学生找工作岂不是更难了？

大学生喊话所谓的“专家”：快来建议退休年龄提前到24岁吧！

众所周知我国对入学年龄是有严格规定的，不够年龄的话即使差几天也没办法，比如在9月1日之前的生日就要晚一年上学，而这也就意味着学生会晚一年毕业。

在学习过程中也会遇到各种情况，比如意外情况不得不休学，或者是中高考没考好复读一年，有不少学生本科毕业后都24周岁了，这也不是学生可以改变的，难道刚大学毕业就超龄了？那还读书干嘛。

企业招聘又要求学历高，又要求年纪轻，这不是自相矛盾嘛，再说了也不是什么特殊岗位，招22岁的和24岁的毕业生能有什么区别，都是正儿八经大学毕业的，大学生反讽：难不成联通25岁就退休了？

有大学生喊话那些喜欢提建议的“专家”，快来建议退休年龄提前到24岁吧，要不毕业了企业也不要。

研究生就业时也有这种情况，个别企业要求研究生学历，同时要求年龄不能超过25周岁，有的学生辛辛苦苦考研读书，结果一毕业就超龄了，任谁都无法接受。

这件事发酵之后当地的联通公司做出了回应，向被解约的毕业生表达了歉意，表示会反省和改进招聘工作，道歉虽然很真诚，但是被解约的毕业生工作没了也是无法改变的实施，往届毕业生就业更加残酷。

应届生身份的重要性，过来人深有感触

没毕业的大学生可能不知道应届生身份的珍贵，经历过的过来人则深有感触，应届生也是在校内招聘中找工作，非应届毕业生只能参加社招，社招要困难很多，工作质量也没有那么高。

各大企业招聘都向应届生倾斜其实也是为了提升就业率，如果都是按照工作经验来招聘那大学生毕业即失业就不是开玩笑了。

而当应届生成为往届生再找工作时，企业会要求有一到两年的工作经验，像以上这位何同学就是属于应届生身份也丢了，还没有工作经验，校招也基本结束了，只能去社招，跟有经验的往届生相比完全没优势。

总而言之毕业生要争取在应届生阶段找到满意的工作，要珍惜校招的机会，校招的企业质量要比自己去参加社招的高很多。

今日话题：你对应届生就业的年龄限制有何看法？