学校篮球队偷闻臭球鞋（从厦门大学篮球队事件）

2019年8月6日，晚上10点05分，厦门大学男子篮球高水平组球员，集体在个人微博发出「致大家一封信

以下是节选内容：

致公众的一封信

各位球迷朋友、社会各界关注我们的朋友，你们好。我们是某大学篮球队的队员们。我们未能参加今晚的球赛，而是选择通过这样的方式来与大家见面，实属无奈之举。

但是现在，我们感到非常疲惫，不管是身体上所受到的伤病痛苦还是精神上的压力与折磨，都令我们实在忍无可忍。我们对球队现任执行教练林晨耀的教学方式、训练方法、言语行为、实际行为，表示严重不满。现，举例如下：

不合理的训练时间安排。我们平日的训练，林晨耀教练只负责教练时间的安排，而具体的训练计划及到场监督，林晨耀教练一概不管，是由林育正教练实行他的命令。林晨耀教练安排的训练时间，违反了人体的自然规律，十分不科学，我们几乎每天都没有办法保证正常、充足的睡眠时间。

早上6：15训练，每天5点多就要起床，下午训练四个小时左右，还经常晚上加练力量到凌晨，导致我们严重的睡眠不足。

随意罚款。作为大学生，我们没有固定的经济收入，大多数队员还需要家里的经济支持。但林晨耀教练却肆无忌惮的罚款，且金额巨大，以千元做计量单位。林晨耀教练，从来不会教我们怎么做，无论事实如何，对错是非，只要他觉得错，或没有按照他的意愿行事，就一律罚款，他觉得所有事情只要罚款就能解决。我们作为大学生，很多时候需要借钱去交罚款，这给我们带来非常大的压力。

人身攻击、言语侮辱。作为一名大学篮球教练，林晨耀教练经常口无遮拦，言语狂妄，威胁球员，实行暴政。经常说自己后台硬，没人敢搞他。借此打压球员，球员敢怒而不敢言。作为准者体育的老板，他常说自己有很多资源很多人脉，经常性的辱骂队员对队员进行人身攻击，打击队员自信心，使球员收到伤害，导致我校队员心理收到严重伤害，导致忧郁症。

不顾及球员身体健康。在林晨耀教练的心中，球员只是谋取利益的棋子。赛程安排密集，在CUBA赛前还乱接野球，导致球员受伤。此外，A队员曾经心脏不好，需要带着24小时心电图，但林晨耀教练让A队员取掉，让其训练结束再带上。B队员发高烧，但准者举办了一个友谊赛，林晨耀教练为了其企业利益，逼迫B队员上场。如此真实又可悲的事例，实在不胜枚举。林晨耀教练只顾及眼下的芝麻之利，却不顾及球员的身心健康，更没有想过其职业前途会不会受到影响。在CUBA比赛结束后，不与球员沟通，不了解球员身体情况比赛，私自接下太多商业比赛。经常刚下飞机就赶着前往下一个比赛场地，只能在飞机上得到短暂休息和调整，给队员身体造成伤害。

林晨耀教练是准者体育公司创始人。个别球员在赛后收到威胁，恐吓，辱骂，甚至牵连家人。准者公司所举办的准者不负夏日篮球训练营，利用学校体育馆，体育场进行训练。未经同意利用篮球队XX队员进行宣传。利用队员为其新款篮球鞋进行代言，在CUBA比赛球鞋不舒服也要穿戴上场。

缺乏教练员纪律性与责任性。平常在校训练，林晨耀教练大多数时间投身于自己的准者公司，出席球队训练少之又少，且来到训练场后，只顾自己拍摄抖音视频，为自己和其公司谋取流量。比赛却还要执意执教，根本不了解球队目前的状态，与球员的状态。在媒体面前竟声称自己每周会来带四次及以上的训练，实则根本不见踪影。球队的技战术水平不理解，盲目自大，从不听取他人意见。球队在过年期间积极备战CUBA比赛，他却出国旅游，在本次唐山邀请赛中，他并未随队前往而是与家人出海共度美好时光，我们大家认为这是非常没有责任感与职业操守。

假期。作为学生兼球员的我们，很少有陪伴家人的时间，每到过年，我们只有约一周的假期，大年初二就要回来训练比赛，有一年甚至只有三天假期。在我们刻苦训练，与家人分别的时候，林晨耀教练却在国外和家人度假，更夸张的是还在微信朋友圈晒图，完完全全不顾队员的感受，只想着自己享受。我们不是在抱怨放假时间少，而是他将我们丢下自己却去享受。林教练回来后，还对我们说三道四，我们不知道这是否是一名教练员正常的表现。

由上可以得知，球员的身心灵已达到极度不满的极限，当沟通无效时，决定透过网络的力量，替自己发声，得到合理的诉求。

厦门大学集体照

从厦门大学篮球队成绩来说，他们分别在2019年1月成为第21届CUBA东南赛区冠军、同年6月获得第21届CUBA全国赛季军，这是非常好的佳绩，球队管理功能出现什么问题，引起球员们联署反弹并要求厦门大学重视。

管理定义：经由规划、组织、领导和控制等程序，以具效果和效率的方式达成组织目标的过程。

上述定义包含两个重要的概念 :

（1.）管理包括规划、组织、领导、控制四种功能。

（2.）管理是以兼具效果和效率的方式达成组织目标

厦门球队管理的问题

【规划】训练问题

从球员公开信，我们可以得知平时的练球时间是早上6点15分开始，下午需要加练四个小时左右，晚上经常要去健身房锻炼力量，这种三餐式的训练并不是一般常人所能负荷的，况且每天都无法得到充足的休息和睡眠，也影响到学习状况，加上CUBA赛程安排属于非常密集，一般教练通常在重要赛事前会特别保护球员不要受伤，反而林晨耀教练接外面野球比赛，导致球员受伤机率提高。

【组织】专业分配问题

林晨耀教练只负责时间的安排，而具体的训练计划及到场监督，林晨耀教练一概不管，是由林育正教练实行他的命令。平常在校训练，林晨耀教练大多数时间投身于自己的准者体育公司，出席球队训练少之又少，且到达训练场后，只顾自己拍摄抖音视频，为自己和其公司谋取流量。比赛时却还要执意执教，根本不了解球队与球员目前的状态，对于球队的技战术水平不理解，盲目自大，从不听取他人意见，并在媒体面前竟声称自己每周会来带四次及以上的训练，实则根本不见踪影。

【领导】 领导与管理问题

林晨耀教练肆无忌惮的罚款，且金额巨大，以千元(人民币)做计量单位。从来不会教我们怎么做，无论事实如何，对错是非，只要他觉得错，或没有按照他的意愿行事，就一律罚款，他觉得所有事情只要罚款就能解决。球员经常受到林晨耀教练人身攻击、言语侮辱。

身为学生兼球员，很少有陪伴家人的时间，每到过年，我们只有约一周的假期，大年初二就要回来训练比赛，有一年甚至只有三天假期。

【控制】调整问题

我们没有办法保证充沛的精力，更无法正常上课学习、吸收课堂知识，甚至期末考试期间，也没有足够的时间复习，从而导致学业挂科。我们多次与林晨耀教练沟通过，得到的反馈是：“我只管你们训练，不管你们学习”，当球员们表达对于球队训练，产生课业的问题时，完全没有得到合理的回应和改善。

在CUBA比赛结束后，不与球员沟通，不了解球员身体情况比赛，私自接下太多商业比赛。经常刚下飞机就赶着前往下一个比赛场地，只能在飞机上得到短暂休息和调整，给队员身体造成伤害。

【管理绩效】- 效果，效率问题

【效果】

组织达成特定目标的程度，做对的事情，重点在目标达成率。

【效率】

为达成特定目标，组织资源的使用率，把事情做对。

假如厦门大学设定的目标是进CUBA全国赛前三名，等于目标达成了，产生效果；反之球队原先设定的目标是CUBA全国赛冠军，等于没效果。

当我们使用守旧思维的训练方式，早上、下午、晚上、凌晨，一天练3+1，没有考虑到球员的身心灵能否负荷、有没有充足的睡眠，这会是没有效率的训练。

教练必阅读，球队管理守则

第一点- 厘清管理者和领导者的差别

从厦门大学的公开信，可以得知林晨耀教练的定位上是一位领导者，所做行为却是一位管理者，正确上他应该要去鼓舞、激励球员，把视野放长远，提升参照权，降低威吓权。

※参照权#Referent Power : 因各人特质或魅力而为部属喜爱的权利。

※威吓权#Corercive Power : 藉由威胁或惩罚来强迫他人服从的权利。

第二点- 概念化能力的提升

概念化能力#conceptual skills指的是理解组织整体与其内外环境之间关系的洞察能力，简单来说策略性思考的能力，有长期而宏观的视野。

教练必须从个别赛事中敏锐地分辨出整体球队的趋势，了解球队未来赛事的走向、竞争对手的优缺点，并提早洞悉关键时刻的布局，做出最适当的反应。随时注意球员的身心灵状况，当球员们之间闹内哄，彼此脸合心不合，产生心结时，任何风吹草动都会影响到场上的表现。

第三点- 重视人际关系能力

人际关系能力#human skills指的是和他人相处、合作，并且成为一个有效率工作团队的能力。这一类能力通常都与人际之间的接触有关，包括激励、协调、领导、沟通和解决纷争的能力。

教练需要经常鼓励球员，和球员交谈、交换意见，倾听球员的想法，并且乐于和他们一起参加球员的聚会和活动。一位成功的教练应该有能力和球员相处，因为管理是透过他人完成任务，唯有透过和球员接触，才有可能达成球队的目标。

发表这篇文章，并不是要批评谁，单纯以「管理学」角度切入，这种事情的发生，可能都会出现在你我身边出现，希望各位读者阅读完，更能够认识「管理学」的奥妙和学问，同时更重视球队管理。

也希望CBA以及CUBA的管理层能够专业点，重视本土青年篮球的发展，也只有这样中国篮球才能稳定发展，中国篮球才能有崛起的那一天。

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