大学自我介绍英语作文（别让面试终止于自我介绍）

2000年，一事无成的罗永浩给新东方创始人俞敏洪写了一封10000字的求职信，从此改变了一生的命运。

罗永浩凭借这封求职信，获得了新东方的试讲机会，在两次试讲失败后，俞敏洪给了他第三次试讲的机会，于2001年成为北京新东方学校的任课教师。

任教期间，由于教学风格幽默诙谐，并且具有高度理想主义气质的感染力，罗永浩极受学生欢迎。他的讲课内容被很多学生盗录并放到网上，一时“老罗语录”风靡大江南北，成为一个奇特的文化现象。

无疑，这是一封成功的求职信，那么我们来看一下罗永浩是如何写这封求职信的，对我们做自我介绍有何启发。

01罗永浩是如何写这封求职信的

第一，按新东方的招聘要求比对自己

我先对照一下新东方最新的招聘要求：

1．有很强的英语水平，英语发音标准

英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人（宋老师、陈老师之流）也可以是新东方的品牌教师，我不知道为什么要要求这一条，尽管我没这方面的问题。

2．大学本科或以上学历，英语专业者优先

真不喜欢这么势利的条件，这本来应该是实力、马力之流的学校的要求。

3．有过考TOEFL、GRE的经验

GRE考过两次。

4．有教学经验者，尤其是教过以上科目者优先

教过后来被国家明令禁止的传销课，半年。

5．口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准

岂止伶俐，简直凌厉，普通话十分标准，除了对卷舌音不太在意（如果在意，平舌音也会发错，所以两害相衡取其轻）。

6．具备较强的幽默感，上课能生动活泼

我会让他们开心。

7．具备较强的人生和科学知识，上课能旁征博引

除了陈老师，我在新东方上过课的老师（张×、王××、王××）都和文盲差不多，当然他们还小。说到底，陈老师的全部知识也只是在于让人看不出他没有知识而已。

8．具备现代思想和鼓动能力，能引导学员为前途奋斗

新东方的学员是最合作、最容易被鼓动的，因为他们来上课的最大目的就是接受鼓动，这个没有问题。

9．年龄在40岁以下

28岁。

罗永浩很聪明，招聘要求是最基本，最关键的部分，只有符合要求才能进行下一步。从罗永浩的对比情况来看，大部分是符合要求的,不符合要求的部分也用调侃的语句转换为对他有利的条件。

第二、语言幽默，富有感染力。

语言生动幽默，吸引人读下去，看完这一万字感觉并不累，还感觉他说得很有道理。

这正是新东方所要求的，新东方要求老师讲课要生动有趣，能吸引学生，留得住学生。

俞敏洪在《我曾走在崩溃的边缘》中写道：“当时，我培养老师非常认真。…………这样到最后，所有的新东方老师都学会了轻松、幽默、励志的授课方法，有了比较一致的教学风格。这样，我就有了稳定的新东方文化，也有了学生们喜欢的老师队伍。”

新东方还要求每位老师必须会演讲。

俞敏洪说：“我对新东方的老师有一个要求：除了正常授课以外，必须要有演讲能力，即一个月进行多少次演讲是额外的必须完成的任务。”

所以表达能力及情绪的渲染力是新东方极为看重的，这也是新东方的文化，罗永浩这个优势与新东方的文化一致，能大大加分。

第三、强化优势，弱化劣势。

自述部分讲了以下几个优势

我文凭不高，但自学成才，学习能力强。高二退学后自学了几年；爱上西方音乐，为了听懂上千张英文唱片，在一所三流私立英语学校上了三个月的基础英语课，因学校拒付奖金又回家自学；曾靠卖电脑零件和零星翻译一些机械设备的英文技术文章维生。

从自学其他课程，到自学英语，再到可以翻译一些机械设备的英文技术文章，一步步增强，突出了学习能力强这个优点。

58天减肥48斤，我是一个有毅力的人。胖是劣势，作为一名新东方老师，需要钻研课程，备课，学习，日复一日去讲课，还要讲得有激情，生动。这些不是一朝一夕就可以完成的，需要强大的毅力支撑。罗永浩用数据说话，生动具体，极具说服力地把这个优势表现出来。

我第一次看见一个合适且有趣的工作。首先表明自己喜欢讲课，另外这份工作很适合自己，尤其是看到杨继老师在网页上说“做一个自由而又敬业的人是我的梦想，新东方是实现它的好地方”的时候。换而言之，自己希望做一个自由又敬业的人，新东方既适合我，我又有兴趣，新东方完全符合我的择业要求。

部分老师讲课漏洞百出，我有信心比他们更好。这一部分是陈述自己的专业能力，用了1/3篇幅来阐述论证。

首先指出老师的水平配不上新东方的声誉，漏洞百出。

我录了他的全部课堂录音，我听着录音做题得时候，才发现他的讲解漏洞百出，…………现在他的那本填空教程就在我手边，仅在No.4的52道题中，我就找到了18处错误，就算翻译的错误对学生不重要，那么解题分析的错误也有10处之多。…………翻译这些句子是我本来的备课计划之外的工作，最终使我不得不做这个工作的原因是钱老师和陈老师那两本“惨不忍睹”的教材。

随后又列举了自己是如何修正这些错误的。

“我的译文体现了这样几个原则，首先由于不是文学翻译，我注意了最大限度地使用原文的结构，使译文中的句子成分尽量充当原文中的对应成分。…………在解题思路上我修正了陈老师的书中所有不严谨的地方…………如果我们都接受“不存在完美的东西”这样一个假设，那么我想说的是，我的这本填空教材是离完美最近的那一个。”

罗永浩的论述有案例，有数据，说服力强：我有新东方其他老师没有的特质，我能弥补他们的缺点。

我不是来做教师的，我是来做优秀教师的。这一段是表明态度，希望加入新东方，非常的自信，既抬高了新东方，又表明自己很优秀。

我想我多半看起来像是个怪物，高中毕业，不敢考数学，居然要来做教师。但是我到新东方应聘不是来做教师的，我是来做优秀教师的，所以不适合以常理判断。即使新东方的声誉和报酬使得它从来都不缺教师，我也知道优秀的教师永远都是不嫌多的，如果新东方从来都不缺优秀教师，那么我也知道更优秀的教师从来都是新东方迫切需要的。

最后用龚自珍“不拘一格降人才”，希望新东方给试讲机会。

给我个机会去面试或是试讲吧，我会是新东方最好的老师，最差的情况下也会是“之一”。

从罗永浩的求职信中，我们可以看出来，罗永浩的每一条陈述都是围绕新东方的用人要求展开，他首先罗列了自己与招聘要求匹配的要素，然后列举了很多优点，意在说明虽然文凭不高，但绝不是绣花枕头，自己是有底气的。最后表达意愿，合情合理，逻辑感很强。

尽管我们没有看见他，但是通过他的自述，一个幽默风趣，有思想有主见，自信大胆甚至有些狂妄的形象跃然纸上，引起面试官的好奇心，这样狂妄的人你想不想见一见呢？或许真的很有才华。

02自我介绍的目的及重要性。

在说启示之前，我们先来明确一下面试中自我介绍的目的及重要性。

为什么有人做完自我介绍就被面试官三言两语打发了，有人却能得到面试官的亲睐聊上半天？说到底还是自我介绍太烂，没有get到面试官的兴趣点。

对面试官而言，自我介绍是暖场+为下一步提问做铺垫，考察你跟岗位的匹配度和胜任力。

就像一位HR说的：“我不管你的自我介绍是长还是短，我只想在最初的1-2分钟里，快速识别到“你就是我要找的人”。

对于求职者而言，自我介绍是展示自己的一次机会，可以引导面试官下一步的提问，可以丰富简历，还能展示简历以外的东西，为面试加分。

虽然一个简单的自我介绍可能只有三两分钟，但是能够透露出的信息太多了。

03如何做好自我介绍

其实从前文我们的分析可以看出，罗永浩这封求职信堪称自我介绍的模板，我们现在来反推一下，如何做好自我介绍才能在面试中脱颖而出呢？

第一，要了解用人单位跟行业，才能制定符合企业要求的自我介绍。

我们常说写文案、做产品要有用户思维，其实做自我介绍也是一样的，你必须了解面试官想要什么，你才能有的放矢。否则，你说的只是你以为的，你以为你说得很好，实际上在面试官看来只是自嗨。所以面试前有必要了解用人单位及这个行业的信息。

比如你说“我了解到贵公司目前卖得很火的产品，我认为还有优化的空间”，这样一句就能让面试官对你感兴趣，还能引导面试官下一步提问。自我介绍由于时长限制，你只要提上那么一句你对项目的看法，接下来面试官肯定会深挖，你就可以把自己的专业看法详细阐述，面试官眼前一亮。既可以让面试官看到你的能力，也可以看见你的用心。

所以去面试前要做好准备工作，去网上搜，找行业专家问问，实地调查一番，都是可行的方法，这样才能有案例、有数据去陈述自己的优势和对方的不足。比如罗永浩陈述新东方老师的水准欠专业时，自己是做了功课的，自己去上过课，研究过他们的讲义和教材，并且自己做了修正。

第二，自我介绍要围绕“我就是适合贵公司最优秀的人选”展开

企业的用人原则是人岗匹配，所以不管是简历还是自我介绍都要往这上面靠。那么，如何在自我介绍中体现人岗匹配呢？

首先要简洁，不啰嗦与招聘要求无关的内容。比如文员的招聘要求是熟练使用办公软件，有一定的文字功底，那么我们做自我介绍时可以这样说：

“我能熟练使用word、excel、ppt，尤其擅长excel，我的文字功底不错，在校期间多次获得国家级征文奖”。

但是像厨艺不错，喜欢音乐这些无关的内容就不要说了。

其次切忌空洞，要有数据，有案例，可量化。来看看这样一个自我介绍：

本人性格开朗，人缘好。工作努力认真，曾获领导高度认可。

看完过后是不是没什么印象？这也是很多人容易犯的毛病，如果改成这样：

本人性格开朗，人缘好，即使已经离职了，前部门同事还经常约我一起吃饭逛街。我们部门30个人，我的业绩基本上保持在前三，去年年终还获得了总经理特别奖。

数据和案例能增加可信度，强调成绩来达到聚焦这项能力很强，让人印象深刻。

要强化优势弱化劣势。有一句话说得好：「人没有优点和缺点，只有特点。」只要找到合适角度，一个人的任何特点，几乎都可以是优点。

我是一名体育生，学的是足球专业，国家二级运动员。体育专业出身，给了我强健的体魄，这是革命的本钱，长期的体育训练，培养了我的毅力，学生时代我就不怕吃苦，能承受压力，积极应对挑战。足球专业也培养了我的团队意识和大局观。

体育专业的职场人，容易给人留下教育程度不高的印象，属于劣势。但通过上面的介绍，体育专业的人身体好、有毅力、负压能力强、有团队意识和大局观的专业优点得以体现。我们需要从岗位需求的角度，找到与专业、特长的结合点，把缺点变成优点。

表达流畅，逻辑清晰。不同岗位要求也不一样，像培训、销售岗位就对语言表达能力和逻辑思维能力要求比较高，但是面试任何岗位，至少能表达流畅，逻辑清晰，不能前言不搭后语，吭哧吭哧半天憋不出一句话来。

态度诚恳，自信大方。你表现得唯唯诺诺，自己都不自信，如何说服面试官选你呢？罗永浩的求职信写得比较狂妄，这不适用于任何人。一般情况下，面试官对狂妄自大的求职者印象不会太好，所以做到不卑不亢，态度诚恳，自信大方就好。

总结：

我们在面试中最终要做到的是让面试官：

记住你——展现自己独特的，有趣的特质。

喜欢你——对自己进行充分包装，让面试官对你感兴趣。

认可你——认可你的专业能力。

所以自我介绍要记住两个原则：第一，自我介绍要具备用户思维，了解用人单位跟行业，制定符合企业要求的自我介绍。第二，自我介绍要围绕“我就是适合贵公司最优秀的人选”展开。