陈俊生把一个名牌大学毕业生（我的前半生）

尊敬的美业总裁：

当我们拥有第一家店的时候，我们好像还能够赚到一些钱，但是当我们开第二家店的时候，好像就开始不怎么赚钱了，当开到第三家店的时候却发现不但赚不到钱，还开始亏损了？

如果你没有上述的烦恼，证明你的团队掌控的能力还是不错的，如果你是我说的那个现象，那么证明你的营运系统出现的很大的断层。

别把员工当成你

为何开一家店容易赚钱，开多了却变成了亏损，按照常理来说机构越是庞大越有机会创造更大的财富，但是美容行业90%的机构呈现出来的是反方向的。

美容行业从业者大部分都是女性，女性的感性认知造成了女性容易被场景、情绪所左右。

有一位大型连锁的人力资源总监告诉我，“一个月收入3万的经理因56元的考核扣款能够为之谈上几个小时”。大大降低了管理效能。

从这个小案例中就可以看出女人大多数会因当下的情绪而影响自己的行为。

之所以你能成为老板又一部分原因是超越了情绪的控制，而员工却达不到这样的境界。

你给了员工价值观

正在热播的《我的前半生》给我们提示：陈俊生把一个名牌大学毕业生，养成了一无是处的怨妇！贺涵硬是把一个脱离社会多年的中年妇女，鼓励、引导、培养成了商界精英！所以选择和什么样的人在一起，就等于选择了什么样的人生！选择大于努力，珍惜身边鼓励你，引导你和愿意和你共同成长的人！

而美容院给予员工的教育培训基本都是：背话术、PK制、激励制，这些都是在树立员工“金钱至上”的文化环境，而且这个金钱都是一些“蝇头小利”并不是依靠提高服务、长期付出而得到回报。

这种环境让美容师只看眼前，不顾职业发展，更谈不上感恩戴德，所以当出现一点点的困境没有员工担当起相应的责任，而是无论企业什么境况只看个人利益。

这样一来，你的企业又哪来的长期发展，谁又能保证一家企业长时间顺风顺水。