自我介绍200字大学生（校园招聘简历技巧）

一、简历中自我介绍

书接上文，上一篇文章介绍了简历中自我介绍部分的写法，这里再补充一些自我介绍的坑：

自我评价的坑：

HR想要的人不是“最想获得这份机会的人”，而是“最符合标准的人”。自我介绍要浓缩展现你的价值，你能为公司带来什么价值。

切忌用力过猛。不要使用过多华丽辞藻只为表达强烈求职动机，实质帮助不大。例如：儿时的梦想就是进入**行业或公司、工作积极、吃苦耐劳、诚实守信、虽然初出茅庐但是信念坚定等，其实这些陈述对HR来说都没有实质意义，因为他们只是机械地寻找符合标准的人。而，精通***，熟练***，具有***的丰富经验，则是常用说法。

最后的最后，还是要嘱咐一句，自我介绍不要超过200字。

二、教育背景如何写?

教育背景、过往学校社团、学生会的经历代表了你的基本素质、有什么样的能力、能完成什么样的工作、擅长什么工具和技术等等。

1）大学之前的学历都建议不写；

2）学校名称写全称；

3）在校应届毕业生，教育经历结束不要写至今，应该写预计毕业的具体日期；

4）GPA。如果GPA比较低的，可以写专业靠前的。

5）获奖和荣誉。挑含金量高的写，切忌写感想长篇大论。

6）其他补充材料。尽量与申请职位相关的。

7）学校及社团任职。鉴于应届生简历内容比较简单，比较简短。那么可以在学校任职中多些描述。

黄金套路：行为+工作职责+结果(量化结果)

比如：

★-2019年3月 组织学生会演讲大赛，参赛选手50名，评委包括副校长等重量级领导。

★-2018年12月 策划学生联欢晚会，首次启用专业舞美灯光专业团队，参加师生规模达到2000人。

三、实习经历

原则：

1-简明扼要，每个职责一两句话概括；

2-回顾绩效成果，突出重点优势，如分析能力、组织协同、解决关键问题、客户攻坚能力、市场开过能力等；

3-项目工作中，如果项目较多，要拿出两三个重点项目着重描述，体现难度和价值；

黄金套路：行为+工作职责+结果(量化结果)

几类职位实习经验的书写套路：

技术类：

1-运用*技术/框架，提高**的产出率和**效率；

2-配置*系统和*架构，实现系统远程安装有启动，解决了长期不能***系统的关键难题；

负责*APP/*网的*工作，为APP和网站的*工作结果带来*（量化）结果（流量提升/注册用户增加等）；

3-通过*机器和*机器的交换，实现*工作，提高*效率*%，为*用于*场景的稳定性服务做了良好的保障；

新媒体与市场、销售类：

1-独立打造*策划工作，负责落地执行，进行了*活动推广，辐射到了*万用户群；

2-在校期间加入了在校生*自媒体公众号，并成为第一个*团队的核心成员，发布文章累计阅读量超过*万人；

3-负责**工作的设计/撰写/开发/策划/运营，并为公司*提供带来*%的增长/增强；

财务类：

1-熟练使用*系统软件制作*报表，加强*管理，便捷/提升/加强*工作；

2-编制月度/季度/年度*分析报告，并进行*分析结果，为*管理提供数据支持；

3-负责整合*报告单，收集*资料，审核*工作；

4-完善*报表，合并*报表，调整*系统数据；

5-精通*报表的制作与*分析工作，为企业节税/成本控制*万元；

金融类：

1-为*家Top*企业的公募基金引入*，规模为*万元；

2-进行*家企业的尽调工作，熟悉运营风控工作，有极强的风控意识；

3-为*家企业Pre IPO工作进行*工作准备，并成功引进战投，融资额*万元；

人事行政类：

1-负责*缴费，保证公司*资源供应；

2-组建*协会，提高员工福利，增加员工归属感；

3-协调和安排*会议，准备*议程、保障会议使用的设备设施；

4-开拓*个招聘渠道，包括*渠道1，*渠道2等，承担*校园招聘项目，与品牌部/市场部共同完成全国*个城市的校园宣讲和招聘工作，成功入职*名员工；

5-负责维护*考勤系统和*SAP/SF等人力资源管理系统数据，日常异常考勤提醒与协调处理，保证算薪基础数据的准确性；

6-负责**人的薪酬核算与发放工作，保证及时性与准确性；

7-通过*员工访谈，完善*分析工作，建立完善的*机制，从而保障了**员工利益；

最后，投简历也要有的放矢，一定要仔细看招聘企业的招聘简章中的要求和职责，尤其是心仪已久的企业。既然HR只有短短不到7秒去看你的简历，注定你的简历必须简单有效。