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当离职的人被问起离开的原因,大多轻描淡写一笑而过,伤疤还没愈合,不想揭开。除了真的是自身原因,其他全都为彼此面子上过得去,就像明星离婚一样。衡量一个单位在一生中所占的比例,说不在意是假的。之所以会在意,或许还是没有和自己完全和解。如同分居的两人,都要各自精彩一样。
被石头绊倒终究要爬起来,并要过好当下。
善良来自于自我关怀的力量,以及自己跟自己和解的能力。
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格局大小和人的经历相关。
有格局的人会无视一切令自己不快的信息,也会消化一些负面情绪。
当格局被委屈撑大到无处安放,心态一样会崩掉。
有时候,会觉得自己过得特别不舒坦,特别拧巴,感受不到幸福,大多源于把快乐给了别人太多,等到自己忘记快乐的样子。
研究表明,世界上78%的人都是对别人比对自己更好。
每个人都会不自然地把自己置身于讨好别人的状态,这是有记录的。
当你要好的朋友或者爱的人遭受困境或者挫折的时候,总能理解、安慰、鼓励和支持他们。但是,当自己遭遇同样的境地的时候,就会不停地批评、打击、苛责自己。
太在意别人对自己的评价,总想借外界安慰自己从负面情绪走出来,使自己处于一种对抗、逃避或者更加痛苦的境地。
不要指望你的负能量让别人买单, 世界上99%的人都会有负面情绪,能走出来的只有靠自己。
所以,关怀自己才能使你不再需要依靠太多外界的鼓励。任何时候,能够和自己负面情绪和解的,都是靠自己,靠自我关怀,没有其他,最了解自己的还是自己。
坏情绪是会传染的,和最亲近的人在一起,总会把负面情绪交给他们,等别人像自己一样,却依然无能为力。
首先,放弃自我要求的完美。
其次,人无完人,要看清楚自己,没有那么完美。
最后,积极关怀自己,爱自己,而不是做给谁看。
自我关怀是迫在眉睫的,早日走出来,思考自我价值,有爱自己的底气,激发潜能并助自己成长。
做到这些需要做好一件事,让自己快乐,不用强迫自己去忽略坏情绪,和坏情绪交朋友,发现坏情绪如何产生,能让注意力先快速从负面的事情里抽离出来。
去关怀你的情绪,给自己安全感,支持并关注自己的情绪。
第一、找一个安静的地方坐下来,
想起那个安心的环境,比如在田野里能闻到的那些花香,然后去感受那个场景,幻想那个场景是什么颜色,慢慢把心安静下来。
然后,创造一个心目中理想的关怀和慈悲的形象和自己对话。
比如,心中想到的那个慈祥的长辈,去和他交流,目前在经历的那些痛苦,他会对自己说什么,声音是什么样的,语气是什么。
一直到这个关怀意象对话了很久,已经无话可说,回到田野里那个令自己安心的情景里去。
然后,在这个安心的情景里,安静坐着,多呼吸几次,享受身体和心灵带来的舒适感。慢慢地,你的情绪被关怀到,你的情绪回到正常积极的状态,就可以离开这里。有效舒缓你的消极情绪,让你的情绪从负面回归正面。
当负面情绪来临的时候,通过关怀自己的身体和情绪,让自己很好地走出来,情绪也能更平和。
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很多人在一个单位工作初期会很卖力,把自己当做团队一员。久了,熟悉了,发现和自己想象的差异很大,于是就发生了偏离,也就是常说的文化不合。
如果周围的人都是势利眼、溜须拍马之流,注定不是这个群体的一员,有百害而无一利。
归属感和价值感是能否坚持下去的条件,一个人如果感受不到归属感和价值感,就会感到沮丧,久而久之就会丧失积极性,陷入低沉期。
价值感,是一种在重要领域的胜任能力,就是说这个领域我很重视,同时我又能在负面评价会造成情绪的不稳定,价值感也会不稳定,缺乏安全感。
别人的评价可以忽略不计,不用执着 如果是想做的事,就大胆地去做。
你是一个什么样的人,价值在哪里?
最大的价值就是不仅活着,而且能够感受到自己快乐的活着,因为快乐的做着自己喜欢的事情,本身就有价值。有稳定的价值输出,也有价值感,也就有了自己的底气。
END
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