培训英文翻译（那些白领都有在用的英文单词）

那些白领都有在用的英文单词，瞬间提升职场逼格（二）

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)

培训:(training)

开发:(development)

定位:(orientation)

训练:(coaching)

辅导:(mentoring)

经营管理策略:(business games)

案例研究:(case study)

会议方法:(conference method)

角色扮演:(role playing)

工作轮换:(job rotating)

在职培训:(on-the-job training ,OJT)

媒介:(media)

八、企业文化与组织发展

企业文化:(corporate culture)

组织发展:(organization development,OD)

调查反馈:(survey feedback)

质量圈:(quality circles)

目标管理:(management by objective,MBO)

全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)

团队建设:(team building)

九、职业计划与发展

职业:(career)

职业计划:(career planning)

职业道路:(career path)

职业发展:(career development)

自我评价:(self-assessment)

职业动机:(career anchors)

十、绩效评价

绩效评价:(Performance Appraisal,PA)

小组评价:(group appraisal)

业绩评定表:(rating scales method)

关键事件法:(critical incident method)

排列法:(ranking method)

平行比较法:(paired comparison)

硬性分布法:(forced distribution method)

晕圈错误:(halo error)

宽松:(leniency)

严格:(strictness)

360度反馈:(360-degree feedback)

叙述法:(essay method)

集中趋势:(central tendency)

十一、报酬与福利

报酬:(compensation)

直接经济报酬:(direct financial compensation)

间接经济报酬:(indirect financial compensation)

非经济报酬:(no financial compensation)

公平:(equity)

外部公平:(external equity)

内部公平:(internal equity)

员工公平:(employee equity)

小组公平:(team equity)

工资水平领先者:(pay leaders)

现行工资率:(going rate)

工资水平居后者:(pay followers)

劳动力市场:(labor market)

工作评价:(job uation)

排列法:(ranking method)

分类法:(classification method)

因素比较法:(factor comparison method)

评分法:(point method)

海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

工作定价:(job pricing)

工资等级:(pay grade)

工资曲线:(wage curve)

工资幅度:(pay range)

十二、福利和其他报酬问题

福利(间接经济补偿)

员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)

值班津贴:(shift differential)

奖金:(incentive compensation)

分红制:(profit sharing)

十三、安全与健康的工作环境

安全:(safety)

健康:(health)

频率:(frequency rate)

紧张:(stress)

角色冲突:(role conflict)

催眠法:(hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

十四、员工和劳动关系

工会:(union)

地方工会:(local union)

行业工会:(craft union)

产业工会:(industrial union)

全国工会:(national union)

谈判组:(bargaining union)

劳资谈判:(collective bargaining)

仲裁:(arbitration)

罢工:(strike)

内部员工关系:(internal employee relations)

纪律:(discipline)

纪律处分:(disciplinary action)

申诉:(grievance)

降职:(demotion)

调动:(transfer)

晋升:(promotion)

十五、其他

1、操作工:(operative employees)－我认为operation staff更符合实际和贴切

2、既然提到企业文化，我想加上愿景应该更好－愿景：（vision）

3、目标:(mission) －mission翻译成使命更好，目标可以是goal，没有mission这种使命感给人感觉更强烈；

4、职位:(posting)－显然应该是position

5、工作说明:(job description)－译成职位描述或许更加，HR专业术语中我们称其为JD

6、行政秘书:(executive secretary)－应该是执行秘书，“执行秘书”比一般的“行政秘书”更高一级，基本等同主管级员工；

7、地区服务经理助理:(assistant district service manager)－这个词组对一般企业来说基本没有意义，应该只是某个特定公司设置的特定职位。

8、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)－译成“人力资源规划”更佳；

9、战略规划:(strategic planning)－其实strategy一词足以；

10、要求预测:(requirement forecast)－需求预测

11、员工申请表:(employee requisition)－我认为中英文在这里容易产生歧异：如果是部门需要招聘，需填写招聘申请表（recruiting application form）；如果是应聘者应聘填写的表格，通常的称谓是（job application form）；这里的“员工申请表:(employee requisition)”我不太明白是何种情况。

12、试用期应该是很多企业用到的名词，我添加一下（probation）；

13、加上“辅导”一词（coaching），很常用的；

14、经营管理策略:(business games)－games如果是strategy会更专业；

15、角色扮演:(role playing)－不要说语法了，就应该是role play，没有ing，role play这里就是名词一个；

16、工作轮换:(job rotating)－job rotation；

17、质量圈:(quality circles)－品质圈，或品管圈，这样更贴切－在任何企业中，品质的含义都比质量更高；

18、职业动机:(career anchors)－中文极不准确，应该是“职业锚”，完全是两码事；

19、报酬:(compensation)－译成薪酬更好；

20、奖金:(incentive compensation)－incentive足以。