机构学校（详细对比公立学校和培训机构）

准备参加工作的准英语教师，难免都要为选择公立学校还是培训机构纠结。两者之间到底应该怎么选择呢，公立很不自由吗？机构就很自由？

主要从这三个方面来对比

薪资收入

教学类型

工作性质

一、薪资收入

公立学校待遇一般是结构工资，一般由基本工资，工龄工资，职务津贴等组成，根据教师等级不同而设定，每个学校是不同的。但通常，三四线刚入职的老师工资在2000-4000，一二线老师工资在5000-8000。

而培训机构待遇一般为底薪＋绩效，即便是三四线城市的老师底薪就是3000-5000，一二线城市更能达到5000-8000，这基本已经超出公里学校老师的稳定水平。如果有个人优势，受学生喜爱，人际关系也还不差，两年后还能再涨2000；如果持续发挥优势，3-5年就能跨入名师行列，一个月达到10000－30000不是难事。

培训机构更新换代快。一个老师在1-2年就能看到发展前景，要么升职加薪快，要么稳定不变，因此在培训机构里默默无闻的低薪老师也很多，工作3,5年仍然保持3000上下。

一来培训机构通常喜欢打造明星老师，普通老师拿不到好教育资源与薪资水平差距大，以此来筛选和淘汰实力弱的教师。公立学校老师虽然薪资稳定，但随着年份经验累积，公立机构的老师逐渐更有优势。

二、教学类型

公立学校老师在招聘时，学历、专业、教师资格证缺一不可，严格要求硬性标准。而培训机构往往对这些要求并不严格，更看重英语能力、教学能力与经验。

在教学上，许多人觉得培训机构更自由。真实情况是，公立学校虽有各种文件制度，但能安心按照科学理论做教育。培训机构老师必须要考虑到业绩，必须要不断充实丰富自己，但有随时有被顶替下岗的风险。

不少人认为，公立学校的老师不得不按照课程安排进行教学。其实现在的一二线城市公立学校老师，老师被鼓励用更多教学方法。不少公立大牛老师不完全按课本，灵活安排教学，同样深受学生家长喜爱。

在工作时间上，公立学校老师确实要对学生操更多心，不仅是上课时间，连下课下班后也会为学生的学习生活担忧。培训机构的老师，在这方面就要轻松得多，面对不同的学生，心思只需要放在教学方法上，但同时也失去了寒暑假。

三、工作性质

这一点和前面一点有点相似。公立学校主张教书育人，教书与育人密不可分，因此老师才需连学生的生活也要操心。而培训机构重在教书，通过补课提高学生成绩，可以说较传统来说更功利一点的老师，因此培训机构的老师才容易变成机构的赚钱机器。

由于公立学校的费用是国家支出，其领导者工作目的是培养出一批优秀的人才，因此看重学生成绩与品性。培训机构的领导者则把教书作为手段，以赚钱为目的，会要求教师不择手段吸引学生，靠个人魅力或者个人能力。

公立学校的老师也有自己的苦，对学生操心费力，应付的各种文件制度，难以避免的领导关系，即便是下班时间也容易被占满。

总结一下

1、收入方面，虽然培训机构起点较高，但强者则强，弱者易受压制，还不如在公立学校待得开心。

2、培训机构的老师，相对更灵活，但有随时被顶替下岗的风险；而公立学校老师可以安心做学术与教育，但入行有硬性标准。

3、公立老师教学环境更单纯，也更操心；培训机构需要考虑为机构赚钱。

真正的教学自由，是实力强大。