影响大学生就业的因素（两大行业出现用工荒）

当前大学生就业形式严峻，这连还没考上大学的高中生都知晓，所以家长在和考生商讨志愿填报的时候才会格外在意就业率，就是为了大学毕业之后好找工作。

但是很多应届大学生似乎对找工作的难度已经“认命”了，校门都没有迈出就选择了考研或者考公来避开找工作的压力，还有一些毕业生以此为借口蹲在家里复习，可一两年过去迟迟不见上岸，那么就业市场真的没有招大学生的岗位吗？

两大行业出现用工荒，月薪近万仍没人理

随着教育的普及，人们对学历的追求也一再提升，不仅是专科、本科生数量在增多，研究生毕业需要就业的人群也不在少数，如此多数量的毕业生涌入市场，竞争激烈的确是真的，但国家为了解决应届生就业问题，给出的各项政策也不少，就拿国企校招来说，往届生连招聘启示都看不到，但应届生却有机会报考面试。

而且在招聘市场上，有不少岗位和行业都有用人需求，特别是两大行业甚至上榜了“最缺工的100个职业排行”，那就是制造业和运输业，根据有关部门的汇报显示，制造业的人才缺口达到了40%，而现如今在从事这一行业的基本都是80后，70后，别说00后，就连已经过年过30的90后都很少看到踪影。

或许有人会说是不是这两大行业薪资待遇不符合应届生的求职标准？其实还真不是，不少电子厂或者是从事货车运输行业的人员，平均月薪都在7、8千左右，而相对来说一个三线城市的文员岗位月薪则只有3000块，可即便开出高薪，这样的行业也依旧鲜少有大学生问津，那些喊着就业难的大学生哪去了呢？

大学生总说就业难却不肯选择这类行业，背后原因很现实

其实很多大学生在踏入校门之后，首先就排除了这两大行业，不是考虑到薪资待遇，而是岗位情况和大学生们的需求不符，以至于不少大学生宁愿在家待业喊着找不到工作，也不选择这类行业。

如今的大学生就业考虑的不是收入的多少，而是这份工作能否实现自我价值，就像下面这个金字塔一样，工资只是大学生对工作生理需求的一部分，在那之上还有尊重，社会，和安全等需求，就好比说现在刚毕业就考公的大学生，他们不是找不到工作，而是认为公务员职业更能满足体面，稳定的就业需求，这是很现实的原因之一。

而且从这两类行业的工作现状我们也能分析大学生不愿选择的原因，那就是太辛苦，而且没面子，月薪七千听起来很不错，但在工厂工作却需要用十几个小时的工作时长来换，运输也是要承担着白天晚上都工作的风险，这不符合大学生就业的安全需求。

而且不光是大学生们这样想，很多人都认为读大学是为了从事科研或者更高级的工作，每天的工作环境不说多高大上，至少是明亮舒适，这也是大学生宁愿争抢月薪3千的文职工作，也不愿选择这类行业的原因，因为不符合大学生择业的尊重需求。

【写在最后】

虽说各行业也都需要高学历人才去推动去建设，但不说大学生是否愿意，有些行业能给大学生提供的发展空间就比较有限，就比譬如说工厂的技工岗位，刚毕业的大学生不可能从事管理阶级，只能从底层做起，而能从技工升任到管理者的少之又有多少？看不到晋升希望，自然大学生就会有所犹豫，所以如果这类行业想要吸纳高学历的大学生来加快建设，或许就要做出一些改变。

当然大学们也要逐渐认清现实，大学生就业竞争激烈是一方面，但市场上提供的岗位也不少，大学生嘴上说找不到工作，实际只是找不到心中满意的工作，过来人的建议是，作为没有经验刚毕业的新人，应届生可以由浅入深的一点点规划职业生涯，先找一份对口的合适工作开始，累积经验摸清行业发展，再开始尝试待遇更好，平台更大的公司，任何一家公司都希望能找到有经验有能力的员工，而不是什么都不会却目中无人的新人，比起在家祈祷得到一份好工作，更建议大学生走出门去探索发现。

今日话题：你如何看到这样的现象呢？

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