学校发展我的责任（从）

高素质的教师队伍是学校发展的动力，是落实立德树人根本任务的关键。近日，青龙小学、紫金小学和北城小学等学校开展了2022年暑期新入职教师培训，帮助新教师全面熟悉新的工作岗位，尽快转变角色，提升专业素养，激发职业自豪感、幸福感、归宿感、使命感，增强团队凝聚力、战斗力。

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青龙小学

8月5日，青龙小学新入职教师走进未来两年成长规划第一站——“2022年童趣行知论坛.新教师岗前培训”活动。活动由新人破冰、团建活动、授牌入职、参观青小、明晰目标、走进青小、初识制度等七个环节组成。

新入职教师实地参观了校前广场、门厅、陈列室等文化阵地，了解了学校发展历程、文化起源、教育教学理念及办学思想，学习了《童趣行知论坛.新教师培训两年规划》《童趣行知论坛.新教师培训第一期工作方案》《青龙小学年度考核方案》《青龙小学德育工作考核方案》，感受了《一辈子做老师，一辈子学做老师》《相遇青小，一路同行》的祝福，聆听了“四个研究”：研究课标、研究儿童、研究自己、研究学校文化的专业报告。

紫金小学

8月23日，紫金小学组织开展新教师培训活动。学校负责人向新教师介绍了学校的办学理念、共同愿景以及培养目标，并对新教师的工作提出了要求和希望。

新教师们以“我心中的紫金”为主题进行了交流发言，并围绕新课标和通读教材内容畅谈收获。各部门分别从师德考核、德育常规、疫情防控、课堂管理、家校共育、“紫金十者”、智慧课堂、评价系统应用等方面进行了详细讲解，帮助新教师了解学校发展历程，掌握工作流程，提升工作能力。

北城小学

8月22日至24日，北城小学召开以“新实践新目标 新任务新征程”为主题的首届学术年会暨新教师培训会。

培训活动由迎新篇、课堂篇、活动篇、生长篇、素养篇、课程篇、文化篇七个篇章汇聚而成。分别从党建品牌建设、课堂教学实践、英语课程解析、德育活动课程、一专多能培养模式、校园文化建设等方面让新教师了解学校、熟悉业务，用更短的时间、更好的状态融入北城大家庭，聚力促进学生阳光生长、全面发展。

责任编辑/李毅